护工摔伤病人，赔偿问题需根据具体情况分析，主要涉及责任划分与赔偿范围两大核心点。以下从不同角度展开说明：

1. 责任划分角度

• 护工个人责任：若护工因故意或重大过失（如粗心大意、违反操作规范）导致病人摔伤，护工需承担主要赔偿责任。此时，护工的雇主（如家政公司、医院或个人雇主）可能因“选任过失”或“管理过失”承担连带责任（例如未对护工进行专业培训或未监督其工作）。
• 雇主责任：若护工受雇于家政公司或医院，且摔伤发生在工作过程中，根据《民法典》第1191条，雇主需承担替代赔偿责任（即先由雇主赔偿，雇主可向有过错的护工追偿）。若雇主能证明已尽到管理义务（如定期培训、提供安全工具），可减轻责任。
• 病人自身责任：若病人因自身疾病（如癫痫、晕厥）或未遵循医嘱（如擅自下床）导致摔伤，可能减轻护工或雇主的责任。此时需结合具体证据（如监控录像、医疗记录）判断双方过错比例。

2. 赔偿范围角度

• 医疗费用：包括摔伤后的急救、住院、手术、药品等直接费用，需凭发票主张。
• 护理费用：若病人因摔伤需额外护理（如延长护工服务时间或增加护理等级），可主张相关费用。
• 误工费：若病人因摔伤无法工作导致收入减少，可主张误工损失（需提供收入证明）。
• 残疾赔偿金：若摔伤导致残疾，需根据伤残等级（需司法鉴定）主张赔偿，计算公式为：当地上年度居民人均可支配收入×20年×伤残系数（如十级伤残为10%）。
• 精神损害抚慰金：若摔伤造成严重精神痛苦（如面部疤痕、肢体残疾），可酌情主张（通常需构成伤残）。

3. 实务建议

• 固定证据：立即保存现场照片、监控录像、医疗记录、证人证言等，证明摔伤原因与护工行为之间的因果关系。
• 协商解决：优先与护工、雇主协商赔偿，可要求雇主先行垫付医疗费，再根据责任划分追偿。
• 诉讼途径：若协商无果，可向法院起诉，需明确被告（护工、雇主或两者）并提交证据。诉讼时效为3年，自知道或应当知道权利受损之日起计算。

提示：赔偿金额需结合具体伤情、过错比例、地区经济水平等因素综合计算，建议携带相关材料（如医疗记录、费用清单）进一步咨询，以便精准评估。