护士发生工伤后能得到的赔偿数额并非固定，而是需根据工伤认定结果、伤残等级以及具体的工资水平等因素综合确定。以下从不同角度详细分析：
一、工伤认定与赔偿项目
工伤认定：
- 护士在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。
- 工伤认定是赔偿的前提，需由用人单位或工伤职工（或其近亲属、工会组织）向社会保险行政部门提出申请，并提供相关证据材料。
赔偿项目：
- 工伤赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如适用）等。
二、伤残等级与赔偿标准
伤残等级评定：
- 工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，评定伤残等级。
- 伤残等级分为一至十级，一级最重，十级最轻。
赔偿标准：
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为本人工资乘以相应的月数（如一级伤残为27个月，二级伤残为25个月，以此类推，十级伤残为7个月）。
- 伤残津贴：对于一级至四级伤残的职工，从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为本人工资的一定比例（如一级伤残为90%，二级伤残为85%，以此类推）。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：对于五级至十级伤残的职工，在与用人单位解除或终止劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、具体计算示例
假设某护士月工资为5000元，因工作原因受伤，经鉴定为十级伤残，且与用人单位解除或终止劳动合同，那么她可能获得的赔偿包括：
- 一次性伤残补助金：\(5000元/月 \times 7月 = 35000元\)
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体数额需根据当地政府规定计算，假设两项合计为30000元（此数额为假设，实际需根据当地标准确定）。
因此，该护士总共可能获得的赔偿为65000元（不含医疗费、停工留薪期工资等其他可能的项目）。
四、其他注意事项
- 工资水平：赔偿数额与工伤职工的工资水平密切相关，工资越高，赔偿数额可能越大。
- 地区差异：不同地区的赔偿标准可能存在差异，需根据当地政府的规定进行计算。
- 用人单位责任：如果用人单位未依法参加工伤保险，那么所有工伤赔偿项目均由用人单位承担。
建议：护士在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。