护工致病人损害的赔偿标准需根据具体损害情形、责任划分及法律规定综合确定，核心赔偿项目包括医疗费、护理费、残疾赔偿金等，具体需分情况讨论：

1. 责任划分是赔偿的前提
   若护工因故意或重大过失导致病人损害（如殴打、虐待、擅自离岗导致病人摔伤等），护工或其所属机构（如家政公司、护理机构）需承担全部或主要赔偿责任；若因护工一般过失（如操作不当但非故意）导致损害，需结合护工与病人或家属的约定（如是否签订服务合同、合同中是否约定免责条款）及过错程度划分责任比例。
   法律依据：《民法典》第1165条（过错责任原则）、第1191条（用人单位责任）、第1192条（个人劳务责任）。

2. 赔偿项目及计算标准

   • 医疗费：以实际发生的费用为准，需提供病历、发票等证据；若需后续治疗，可一并主张。
     
   • 护理费：若病人因损害需额外护理，按当地护工市场价格或实际支出计算；若原护工因过错被解雇，新护工费用可主张。
     
   • 残疾赔偿金：若损害导致残疾，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，结合伤残等级（十级至一级）和赔偿年限（20年，60岁以上每增1岁减1年）计算。
     
   • 营养费、交通费：根据实际需要和合理支出主张，需提供票据或医嘱。
     
   • 精神损害抚慰金：若损害导致严重精神痛苦（如伤残、长期卧床等），可主张，金额由法院根据过错程度、损害后果等酌定。
     示例：若病人因护工过失摔伤致十级伤残，当地城镇居民人均可支配收入为5万元/年，则残疾赔偿金为5万×20年×10%=10万元。

3. 特殊情形下的赔偿主体

   • 若护工受雇于家政公司或护理机构，且损害发生在工作过程中，由雇主承担赔偿责任；若护工独立提供服务（如个人接单），由护工本人承担责任。
     
   • 若病人为无民事行为能力人（如昏迷、痴呆），护工或机构未尽到安全保障义务（如未看护导致病人走失受伤），需承担更高比例责任。

建议：若发生此类纠纷，首先固定证据（如监控录像、证人证言、医疗记录），其次与护工或机构协商赔偿；协商不成，可向法院起诉，同时申请伤残鉴定以明确赔偿金额。如有具体案件细节，可直接向我咨询，我会结合证据和法律为你详细分析。