老人摔倒护工是否需要赔偿及赔偿标准，需根据护工是否存在过错、过错程度及实际损失综合判定，具体分以下情况分析：
- 护工存在故意或重大过失
若护工因故意（如殴打、推搡老人）或重大过失（如未履行基本看护职责，如擅自离岗、未及时扶助导致老人摔倒）导致老人受伤，护工需承担赔偿责任。赔偿范围包括：
- 医疗费：老人因摔倒产生的挂号、检查、治疗、药品等费用；
- 护理费：老人受伤后需额外护理的费用（若原护工继续护理，可能抵扣部分费用）；
- 营养费：根据医嘱或实际需要补充营养的费用；
- 残疾赔偿金：若摔倒导致伤残，按伤残等级计算赔偿（需司法鉴定）；
- 精神损害抚慰金：若老人因摔倒遭受严重精神痛苦（如长期卧床、心理创伤），可主张赔偿。
法律依据：根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
- 护工存在一般过失
若护工因疏忽（如未及时提醒老人注意地面湿滑）导致老人摔倒，但未达到重大过失程度，赔偿标准可能根据过错比例分担责任。例如：
- 若老人自身存在重大过错（如不听劝阻强行行走），护工可能仅承担次要责任（如20%-30%）；
- 若护工未尽到合理注意义务，可能承担主要责任（如50%-70%）。
关键点：需结合具体场景（如地面是否湿滑、老人行动能力、护工是否提醒等）判断过错比例。
- 护工无过错
若老人摔倒系自身原因（如突发疾病、主动冒险行为）或不可抗力（如地震、突发意外）导致，且护工已尽到合理看护义务（如全程陪同、及时提醒），则护工无需赔偿。
例外情形：若护工与雇主（如养老院、家属）签订的合同中明确约定“无过错责任条款”（即无论护工是否有过错均需赔偿），则可能需按合同履行，但此类条款可能因显失公平被法院调整。
建议行动：
- 立即保存证据：包括现场照片、监控录像、医疗记录、证人证言等；
- 协商解决：与护工或雇主沟通，明确责任比例及赔偿金额；
- 诉讼途径：若协商无果，可向法院起诉，通过司法鉴定确定伤残等级及因果关系。
提示：赔偿标准需结合老人实际损失、护工过错程度及当地经济水平综合判定，建议根据具体情况进一步咨询。