护工把病人摔伤的赔偿标准需根据具体责任划分和实际损失情况确定，主要涉及医疗费、护理费、残疾赔偿金等项目。以下是具体分析：

1. 责任划分是赔偿的前提
   首先需明确护工摔伤病人的责任归属。若护工因故意或重大过失导致病人受伤（如操作不当、未尽安全注意义务），护工或其所属机构（如家政公司、医院）需承担主要责任；若病人自身存在过错（如不配合护理），可能减轻护工方的责任。若护工受雇于个人，雇主可能需承担连带责任。

2. 赔偿项目及标准
   根据《民法典》及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，赔偿项目通常包括：

   • 医疗费：以实际发生的票据为准，包括治疗、康复、后续手术等费用；
     
   • 护理费：根据病人护理需求，参照当地护工市场价格或实际支出计算；
     
   • 交通费、营养费：根据实际支出或医嘱酌情认定；
     
   • 残疾赔偿金：若构成伤残，按伤残等级（十级至一级）和当地人均可支配收入计算20年（60岁以上每增加1岁减1年）；
     
   • 精神损害抚慰金：根据伤残程度、过错程度等酌情支持；
     
   • 其他费用：如辅助器具费、后续治疗费等，需提供证据证明必要性。

3. 赔偿主体及流程

   • 若护工受雇于机构（如家政公司），病人可要求机构赔偿；若护工为个人雇佣，需直接向护工或雇主主张权利；
     
   • 协商不成时，可向法院起诉，需提供证据（如监控录像、证人证言、医疗记录等）证明护工过错及损失金额；
     
   • 若护工行为涉嫌故意伤害，可同时报警追究刑事责任，但刑事责任不影响民事赔偿的主张。

建议：

1. 立即固定证据（如拍照、录像、保存医疗记录）；
   
2. 与护工或机构协商赔偿，明确责任比例；
   
3. 若协商无果，尽快委托律师起诉，避免超过3年诉讼时效。
   

如有进一步细节（如护工是否签合同、是否购买保险等），可补充说明，我会为您细化分析。