护工把病人摔了，赔偿金额需根据具体情况确定，无法直接给出固定数额，但赔偿范围和责任主体可以明确。以下从不同角度为您详细分析：
一、赔偿责任的确定
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条，如果护工是在执行工作任务过程中造成病人损害，且未尽到相应的安全保障义务，那么应当由护工所在的单位（如医院、护理机构等）承担侵权责任。这是因为护工的行为属于职务行为，其后果应由所在单位负责。当然，如果护工存在故意或者重大过失，单位在承担赔偿责任后，有权向护工追偿。
举例：若护工在推病人去检查室的路上，因未扶稳病人导致其摔倒受伤，且护工所在单位未尽到对护工的培训和管理义务，那么单位应承担赔偿责任。
二、赔偿范围的确定
依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，病人因护工的侵权行为遭受人身损害，有权要求赔偿以下费用：
- 医疗费：包括因治疗摔伤而产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。
- 护理费：如果病人因摔伤需要额外的护理，可以要求赔偿护理费。
- 交通费：因就医或转院治疗而产生的交通费用。
- 营养费：根据病人受伤情况，适当增加的营养费用。
- 住院伙食补助费：如果病人需要住院治疗，可以要求赔偿住院期间的伙食补助费。
- 误工费：如果病人因摔伤导致无法正常工作，可以要求赔偿因误工而减少的收入。
- 残疾赔偿金：如果摔伤导致病人残疾，还可以要求赔偿残疾赔偿金。
- 丧葬费和死亡赔偿金：如果摔伤导致病人死亡，其家属还可以要求赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
计算公式示例（以医疗费和误工费为例）：
- 医疗费：根据实际产生的医疗费用票据计算。
- 误工费：误工费 = 误工时间 × 收入标准。其中，误工时间根据病人接受治疗的医疗机构出具的证明确定；收入标准按照病人因误工减少的固定收入计算，如果收入高于当地职工平均工资三倍以上的，按照三倍计算；无固定收入的，按照当地最近三年职工平均工资计算。
三、特殊情况的处理
- 如果护工是个人雇佣的：那么赔偿责任可能直接由护工个人承担。但这种情况下，病人或其家属需要证明护工存在过错或未尽到安全保障义务。
- 如果病人自身存在过错：如病人未按照护工的指示行动，导致摔倒受伤，那么病人自身也可能需要承担一定的责任。这种情况下，赔偿金额可能会根据双方过错程度进行分担。
建议：在发生护工摔伤病人的事件后，病人或其家属应及时与护工所在单位或护工本人沟通，协商赔偿事宜。如果协商不成，可以寻求法律援助或通过诉讼途径解决争议。
最后，由于每个案件的具体情况不同，赔偿金额也会有所差异。如果您或您的家人遇到了类似的情况，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。