护士被打伤后，确实有权获得相应的赔偿。赔偿的具体项目和金额需根据实际情况和法律规定来确定，以下从多个角度进行详细分析：
一、赔偿项目
医疗费用：
- 包括因受伤而产生的所有合理医疗费用，如挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。
- 需提供医疗机构的正式票据作为凭证，以证明费用的合理性和必要性。
误工费：
- 根据受害人的误工时间和收入状况确定。
- 误工时间由医疗机构出具的证明确定，受害人有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，可参照最近三年的平均收入或当地相同行业上一年度职工的平均工资计算。
护理费：
- 根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
- 护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
交通费：
- 根据受害人及其必要的陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用计算。
- 需以正式票据为凭，且应与就医地点、时间、人数、次数相符合。
住院伙食补助费：
- 可参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
营养费：
- 根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定，用于补偿受害人因受伤而额外增加的营养需求。
残疾赔偿金（如构成伤残）：
- 如经鉴定构成伤残，还需赔偿残疾赔偿金，具体数额根据伤残等级和当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。
- 计算公式为：残疾赔偿金 = 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入（或农村居民人均纯收入）× 伤残系数 × 赔偿年限（一般二十年，六十周岁以上每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算）。
精神损害抚慰金：
- 因侵权行为给受害人造成精神痛苦或精神利益丧失的，可主张精神损害抚慰金。
- 具体数额由法院根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果等因素酌定。
其他合理费用：
二、赔偿流程
协商：
- 受害人或其家属可与打人者进行协商，尝试达成赔偿协议。
调解：
- 若协商不成，可向当地人民调解委员会申请调解，寻求第三方协助解决纠纷。
诉讼：
- 如调解仍无法达成一致，受害人可向人民法院提起诉讼，要求打人者承担赔偿责任。
- 在诉讼过程中，需提供相关证据支持自己的诉求，如医疗记录、费用票据、证人证言等。
三、注意事项
及时报警并保留证据：
- 在遭受侵害后，应及时向公安机关报案，并保留好相关证据，以便后续维权。
明确责任主体：
- 在此类事件中，如果打人者是职务行为，医院作为用人单位可能需承担一定的责任。但具体责任划分需根据实际情况和法律规定来确定。
依法维权：
- 在处理此类纠纷时，应遵守法律法规，通过合法途径维护自己的权益。避免采取过激行为或非法手段，以免加重自己的法律责任。
总结与建议：护士被打伤后，有权获得医疗费用、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金（如构成伤残）、精神损害抚慰金以及其他合理费用的赔偿。建议受害人或其家属在遭受侵害后，及时报警并保留好相关证据，通过协商、调解或诉讼等合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。