护士被殴打的经济赔偿数额并非固定不变，而是需根据具体情况综合考虑多方面因素来确定。以下是对赔偿范围、计算标准及相关影响因素的详细阐述：

一、民事赔偿范围及计算标准

1. 医疗费

   • 医疗费是赔偿的基础部分，根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明确定。若赔偿义务人对治疗必要性和合理性有异议，需承担举证责任。例如，若护士因被殴打受伤花费了5000元医疗费用（含医药费、检查费和住院费），且有相应票据，那么加害方需全额赔偿这5000元。

2. 误工费

   • 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间依据医疗机构证明，收入状况则根据受害人固定收入或最近三年平均收入（若无法证明，则参照当地相同或相近行业平均工资）计算。比如，护士月收入为10000元，因伤误工15天，那么误工费为5000元（10000元/月 ÷ 30天 × 15天），由加害方赔偿。

3. 护理费

   • 护理费根据护理人员收入状况、护理人数和护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费规定；无收入或雇佣护工的，按当地护工劳务报酬标准计算。例如，护士雇佣护工护理20天，每日劳务报酬250元，那么护理费共5000元，由加害方承担。

4. 交通费

   • 交通费根据受害人及其陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用计算，需以正式票据为凭，并与就医情况相符。比如，护士因就医产生了300元交通费用，经核实后由加害方赔偿。

5. 住院伙食补助费

   • 住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准确定。例如，当地伙食补助标准为每日120元，护士住院10天，那么补助费共1200元，由加害方支付。

6. 营养费

   • 营养费根据受害人伤残情况和医疗机构意见确定。比如，医疗机构建议加强营养支持45天，每日标准60元，那么营养费共2700元，由加害方承担。

7. 残疾赔偿金（如造成残疾）

   • 如果殴打导致护士残疾，那么残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算二十年（六十周岁以上每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算）。例如，护士十级伤残，当地人均可支配收入为60000元，那么残疾赔偿金为120000元（60000元/年 × 20年 × 10%），由加害方赔偿。

8. 精神损害赔偿

   • 若护士因被殴打事件受到精神上的伤害（如恐惧、焦虑、抑郁等），可主张精神损害赔偿。具体数额需根据精神状态评估和赔偿标准考量，一般会在几千元到几万元不等，具体数额由法院根据实际情况判决。

二、影响赔偿数额的其他因素

1. 过错程度

   • 如果加害方无故殴打护士，通常需承担全部赔偿责任；若双方均有过错，比如护士在冲突中也有不当行为，那么赔偿责任可能按各自过错比例分担。

2. 伤害后果的严重程度

   • 轻微伤害的赔偿数额较低，主要涉及医疗费、误工费等基本费用；重伤、残疾或死亡的赔偿数额显著增加，可能涉及残疾赔偿金、死亡赔偿金等高额费用。

3. 当地经济发展水平

   • 不同地区的经济发展水平差异会影响赔偿标准，经济发达地区的赔偿标准通常较高。比如，一线城市和二线城市的赔偿标准就可能存在明显差异。

三、法律责任与行政处罚

除民事赔偿外，打人者还可能面临法律责任和行政处罚。根据情节轻重，可能被处以罚款、拘留甚至刑事责任。因此，建议护士在遭受殴打后尽快报警并寻求法律援助，以确保自身权益得到保护。

总结来说，护士被殴打的经济赔偿数额需根据具体情况综合考虑多方面因素来确定。如果护士或相关人士有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。