您只工作了一天就离职，同样是有权利获得相应工资的，这是受我国劳动法律法规严格保护的合法权益。

详细来说，根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按时、足额地向劳动者支付劳动报酬，这一义务并不因劳动者工作时间的长短而有所改变。也就是说，只要您实际提供了劳动，无论是一天还是更短的时间，用人单位都需要按照双方约定的工资标准和您的实际工作天数来支付工资。

在实际操作中，如果您遇到用人单位以工作时间短、未办理离职手续等理由拒绝支付工资的情况，您可以首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求，并要求支付应得的工资。如果协商没有结果，您应该积极收集相关证据，比如劳动合同（如果有的话）、考勤记录、工作成果等，这些证据在后续的维权过程中会非常重要。

如果用人单位持续拒绝支付工资，您可以向当地的劳动保障部门投诉举报，劳动保障部门会受理此类案件，并进行调查处理，以确保您的合法权益得到维护。此外，您还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径来追讨自己的工资。

总的来说，无论您工作多长时间，只要提供了劳动，就有权利获得相应的工资。在遇到用人单位拒绝支付工资的情况下，您应该勇敢站出来，通过合法途径来维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助。