结论前置：关于公司没通知续签是找老板询问还是找人事的问题，建议优先找人事部门进行询问和沟通，若人事部门无法给出满意答复或存在推诿情况，再考虑找老板进行进一步沟通。以下是对此问题的详细分析：

一、人事部门的职责与角色

人事部门在公司中通常负责员工关系的维护、劳动合同的签订与续签等事务。因此，当劳动合同即将到期而公司未通知续签时，人事部门是首先应当被询问的对象。他们应该能够提供关于劳动合同续签的具体信息，包括是否续签、续签的条件以及续签的流程等。

二、与人事部门沟通的步骤与注意事项

1. 准备相关材料：在与人事部门沟通前，建议准备好自己的劳动合同、身份证明等相关材料，以便在沟通时能够迅速提供必要的信息。
2. 明确询问内容：向人事部门明确询问劳动合同是否续签、续签的条件以及续签的流程等具体问题。
3. 记录沟通结果：在沟通过程中，建议记录下人事部门的答复和承诺，以便在后续需要时作为证据。

三、找老板沟通的情况与注意事项

如果与人事部门沟通后，仍然无法得到满意的答复或存在推诿情况，可以考虑找老板进行进一步沟通。老板作为公司的最高管理者，通常对公司的整体运营和员工关系有更全面的了解。在找老板沟通时，需要注意以下几点：

1. 选择合适的时机：尽量选择老板相对空闲且心情较好的时机进行沟通，以提高沟通的效果。
2. 准备充分的理由：在沟通前，准备好充分的理由和证据，说明自己为什么希望续签劳动合同以及公司未通知续签可能带来的问题。
3. 保持冷静与理性：在沟通过程中，保持冷静与理性，避免情绪化的表达和行为，以便更好地传达自己的诉求和期望。

四、法律背景与建议

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期前，用人单位应当与劳动者协商续签劳动合同。如果用人单位未通知续签且劳动者希望继续工作的，劳动者有权要求用人单位支付未续签期间的双倍工资（但需注意，这一权利的行使通常受到一定时间限制，如自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资）。因此，在与公司沟通的过程中，也可以适时提及这一法律规定，以维护自己的合法权益。

最后，如果与公司沟通无果或存在争议，建议及时咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我擅长处理劳动纠纷等法律问题），以便更好地了解自己的权利和义务，并采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。