是否要主动找老板续签合同，需结合具体情况判断，以下分情况说明：

1. 合同即将到期，且你希望继续工作

   • 建议主动沟通：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，若双方均未提出终止，且劳动者继续提供劳动、用人单位继续用工的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但为了避免法律风险和不确定性，建议你主动与老板沟通续签事宜。这样不仅可以明确双方的权利义务，还能避免因合同到期未续签而可能产生的纠纷，如双倍工资赔偿等。
   • 沟通要点：在沟通时，你可以明确表达希望继续工作的意愿，并询问公司对于续签合同的态度和条件。如果公司同意续签，你可以进一步协商合同的具体条款，如薪资、职位、工作时间等。

2. 合同即将到期，但你不确定是否继续工作

   • 可暂不主动沟通，但需关注合同到期时间：如果你对是否继续工作存在疑虑，可以暂不主动与老板沟通续签事宜。但你需要密切关注合同的到期时间，并在合同到期前做出决定。
   • 风险提示：如果合同到期后你未明确表示是否继续工作，且公司也未提出终止合同，而你又继续提供了劳动，那么根据法律规定，可能会视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但为了避免不必要的纠纷，建议你还是在合同到期前与公司进行沟通。

3. 合同已到期，且你希望继续工作但未沟通

   • 应尽快主动沟通：如果合同已经到期，而你希望继续工作但尚未与公司沟通续签事宜，那么建议你尽快主动与公司联系。因为根据法律规定，合同到期后未续签但继续用工的，用人单位可能需要承担支付双倍工资等法律责任。为了避免这种风险，你需要及时与公司沟通并续签合同。
   • 沟通策略：在沟通时，你可以先表达希望继续工作的意愿，并询问公司对于续签合同的态度。如果公司同意续签，你可以进一步协商合同的具体条款。如果公司不同意续签或提出不合理条件，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。

额外建议：

• 在与老板沟通续签合同时，建议保持冷静和理性，避免情绪化或过激的言行。
• 如果可能的话，可以提前准备一份续签合同的草案或建议，以便在沟通时更有针对性地讨论合同条款。
• 如果你对合同条款存在疑虑或不确定的地方，可以咨询专业律师或法律顾问的意见。

总结：是否要主动找老板续签合同，需根据你的具体情况和意愿来判断。但无论如何，及时沟通都是避免法律风险和纠纷的关键。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。