清洁工被公司放了（即被解雇或解除劳动关系），是否有赔偿需分情况讨论：

1. 公司合法解除劳动关系：

   • 如果公司是因为清洁工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等合法理由，依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动关系的，那么公司通常不需要支付赔偿金。但公司需要确保解除劳动关系的程序合法，比如提前通知工会、告知解除理由等，否则可能构成违法解除，需要支付赔偿金。

2. 公司违法解除劳动关系：

   • 如果公司没有合法理由，或者解除劳动关系的程序不合法，比如未提前通知、未告知解除理由等，那么公司就构成了违法解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，公司应当按照经济补偿标准的二倍向清洁工支付赔偿金。经济补偿的标准则是根据清洁工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限不足半年，则月工资按半个月计算；若工作年限半年以上不足一年，则按一年计算月工资）。例如，清洁工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司应支付的赔偿金就是（3 × 5000）× 2 = 30000元。

3. 公司提出协商解除劳动关系：

   • 如果公司提出与清洁工协商解除劳动关系，并且双方达成一致意见的，那么公司需要按照协商的结果支付经济补偿或赔偿金。这种情况下，经济补偿或赔偿金的数额可能高于或低于法定标准，具体取决于双方的协商结果。

4. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果清洁工在解除劳动关系时，公司还存在未支付工资、未缴纳社会保险等违法行为的，清洁工还可以要求公司支付拖欠的工资、补缴社会保险等，并可能因此获得额外的赔偿或补偿。

建议：

• 如果清洁工被公司解雇后，不确定自己是否有权获得赔偿，或者对赔偿金额有异议的，建议及时收集相关证据（如劳动合同、工资条、解除劳动关系通知书等），并向专业的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，不要采取过激行为，以免影响自己的权益维护。

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