结论：公司增加工作量未私下协商，直接在群里通知，这种通知方式在法律上并不当然无效，但员工有权要求公司出具书面通知，并就工作量的增加与公司进行协商。

分析如下：

1. 通知方式的有效性：

   • 公司通过群聊方式通知员工增加工作量，从形式上看，这种通知方式并不违反法律规定。然而，关键在于这种通知是否能够确保员工充分知晓并理解其内容。群聊信息可能因各种原因（如信息刷屏、员工未及时查看等）导致员工未能及时获悉，因此，虽然不违法，但可能不是最稳妥的通知方式。
   • 从劳动法的角度来看，工作量的增加属于劳动合同内容的变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。公司单方面在群里通知增加工作量，可能缺乏与员工的充分协商，这在一定程度上可能损害了员工的权益。

2. 员工要求出具书面通知的权利：

   • 员工有权要求公司就工作量的增加出具书面通知。书面通知能够更明确地记录双方的权利和义务，避免口头通知可能带来的争议和误解。
   • 如果公司拒绝出具书面通知，员工可以与公司进行沟通协商，要求公司明确工作量的具体增加情况、增加的原因以及是否会相应调整薪酬等。如果协商无果，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司未经协商单方面增加工作量，且未给予员工相应的补偿或调整薪酬，员工可能会因此产生不满情绪，甚至可能引发劳动争议。
   • 在劳动争议中，如果员工能够证明公司未经协商单方面增加工作量且未给予合理补偿，员工可能会获得一定的法律支持，如要求公司支付加班费、经济补偿等。

建议：

• 对于员工而言，如果公司直接在群里通知增加工作量，建议首先与公司进行沟通协商，明确工作量的具体增加情况以及是否会相应调整薪酬等。如果协商无果，可以要求公司出具书面通知，并保留好相关证据以备不时之需。
• 对于公司而言，建议在与员工就工作量的增加进行协商时，充分尊重员工的意愿和权益，确保双方能够达成一致意见。同时，公司也可以考虑通过制定明确的规章制度或劳动合同条款来规范工作量的增加和薪酬调整等问题，以减少潜在的劳动争议风险。

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