结论：向领导发异议函要求当日回复并非法律上的强制要求，是否要求当日回复取决于具体情况和双方协商的结果。

分析说明：

1. 异议函的性质：

   • 异议函通常是你作为员工，对于公司提出的工作安排、工作量增加等事项表示不同意或提出异议的书面文件。它并不是法律上的正式文件，而是双方沟通的一种方式。

2. 回复期限的法律规定：

   • 在劳动法领域，并没有明确规定异议函必须得到当日回复。回复的期限通常取决于双方协商的结果，或者公司内部的规章制度。
   • 如果公司有明确的规章制度规定了异议函的回复期限，那么公司应当遵守这一规定。但如果没有相关规定，则回复期限可以由双方协商确定。

3. 实际操作建议：

   • 明确表达诉求：在发送异议函时，你可以明确表达自己的诉求，比如希望公司重新考虑工作量增加的决定，或者提出一个你认为合理的工作量。
   • 协商回复期限：你可以与公司协商一个合理的回复期限，这个期限可以是当日，也可以是其他时间，具体取决于双方的实际情况和需要。
   • 保留证据：无论公司是否回复，或者回复的内容如何，你都应当保留好异议函的原件以及任何相关的沟通记录，以备不时之需。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司未能在你要求的期限内回复，或者回复的内容未能满足你的诉求，你可以考虑通过其他途径解决争议，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
   • 但需要注意的是，这些途径都需要你提供充分的证据来支持你的主张，因此保留好相关证据至关重要。

特殊场景：

• 如果公司的工作量增加已经超出了你的个人能力范围，并且对你的身心健康造成了严重影响，你可以考虑向公司提出调整工作安排或者减轻工作量的请求。在这种情况下，如果公司未能及时回应你的请求，你可以寻求法律援助或者咨询专业律师，以了解你的权益和可行的解决方案。

后续行动建议：

• 在发送异议函后，你可以主动与公司沟通，了解公司对于你的异议的看法和处理意见。
• 如果公司未能给出满意的回复，你可以考虑与公司进行进一步的协商，或者寻求其他途径解决争议。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的行为，以免对问题的解决产生不利影响。

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