结论：在一般情况下，如果增加的工作量超出了劳动合同或公司规章制度中约定的工作范围，且未得到您的同意，您有权拒绝。但具体是否可以拒绝，还需根据实际情况和法律规定进行综合判断。
分析说明：
劳动合同与规章制度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了您的工作职责和范围，那么用人单位在未经您同意的情况下，单方面增加工作量可能构成违约。
- 同时，如果公司的规章制度中也有关于工作量的明确规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么您也有权依据规章制度拒绝不合理的工作量增加。
合理性与协商：
- 即使劳动合同或规章制度中没有明确规定工作量，用人单位增加工作量也应当合理，并考虑劳动者的承受能力和工作条件。如果增加的工作量明显超出您的承受能力，或者对您的身体健康造成威胁，您有权拒绝。
- 在面对工作量增加的情况时，建议您首先与用人单位进行协商，表达您的关切和困难，寻求双方都能接受的解决方案。
法律后果与维权：
- 如果用人单位未经您同意单方面增加工作量，且您因此遭受了损失（如加班费未支付、工作压力过大导致健康问题等），您可以依据相关法律法规要求用人单位承担相应的法律责任。
- 在维权过程中，建议您保留好相关证据（如劳动合同、规章制度、工作记录、沟通记录等），以便在需要时证明自己的权益。
特殊场景：
- 在某些特殊情况下，如紧急任务、突发事件等，用人单位可能需要临时增加工作量。在这种情况下，虽然您可能无法直接拒绝，但用人单位应当支付相应的加班费或提供其他补偿措施。
建议与行动：
- 审查合同与制度：首先审查您的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于工作量的规定。
- 与用人单位协商：如果认为增加的工作量不合理或超出承受能力，及时与用人单位进行沟通协商。
- 保留证据：在协商过程中或之后，保留好相关证据以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果协商无果且您认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律帮助或向劳动监察部门投诉。
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