关于增加工作地点是否需要书面通知的问题，结论如下：

1. 从劳动合同法的角度来看：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点。当用人单位需要变更工作地点时，这通常被视为对劳动合同内容的重大变更。
   • 重大变更需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式进行确认。这是为了保护劳动者的权益，确保劳动者对工作地点的变更有明确的知情权和同意权。
   • 因此，从法律合规的角度出发，增加工作地点应当通过书面通知的形式与劳动者进行协商，并达成一致意见。

2. 从实际操作和证据保存的角度来看：

   • 书面通知不仅具有法律效力，还能作为双方协商和变更劳动合同的证据。在发生劳动争议时，书面通知可以作为重要的证据材料，有助于明确双方的权利和义务。
   • 口头通知虽然便捷，但缺乏法律效力，且难以证明双方已经就工作地点的变更达成了一致意见。在劳动争议中，口头通知往往难以被法院或仲裁机构采纳作为证据。
   • 因此，从实际操作和证据保存的角度考虑，增加工作地点采用书面通知的形式更为稳妥。

3. 从劳动者权益保护的角度来看：

   • 工作地点是劳动者选择就业时考虑的重要因素之一。工作地点的变更可能对劳动者的生活、家庭、交通等方面产生重大影响。
   • 书面通知可以让劳动者有充分的时间了解变更情况，评估变更对自己生活的影响，并作出合理的决策。这有助于保护劳动者的合法权益，避免用人单位单方面变更工作地点给劳动者带来不必要的困扰和损失。
   • 因此，从劳动者权益保护的角度出发，增加工作地点采用书面通知的形式也是必要的。

建议：

• 用人单位在需要增加工作地点时，应当提前与劳动者进行协商，并采用书面形式进行通知和确认。
• 劳动者在收到书面通知后，应当认真阅读并了解变更情况，如有异议或需要进一步协商，应当及时与用人单位沟通。
• 双方应当保持诚信和合作的态度，共同协商解决工作地点的变更问题，以维护劳动关系的和谐稳定。

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