结论：对于“同等工作做事一样就是不让个人加班是否需要书面通知”这一问题，法律并未明确规定用人单位必须采用书面形式通知员工不加班，但用人单位应确保通知方式合理、明确，并尊重员工的合法权益。

分析说明：

1. 法律对加班通知形式的规定：

   • 我国《劳动法》及相关法律法规并未明确规定用人单位通知员工不加班必须采用书面形式。加班或不加班的通知，更多依赖于用人单位的内部规章制度、劳动合同约定以及双方的实际沟通情况。

2. 用人单位的通知义务：

   • 虽然法律未明确规定通知形式，但用人单位有义务确保员工了解工作安排，包括是否需要加班。这通常通过口头通知、内部公告、电子邮件、工作群消息等多种方式实现。
   • 用人单位应确保通知内容明确、具体，避免模糊或歧义，以便员工能够准确理解并作出相应安排。

3. 员工权益保护：

   • 员工有权了解自己的工作安排，包括是否需要加班。如果用人单位未明确通知或通知方式不当，导致员工无法合理安排个人时间，员工有权向用人单位提出异议或投诉。
   • 在某些情况下，如果用人单位未提前通知或未与员工协商一致就擅自安排加班，员工有权拒绝加班或要求相应的补偿。

4. 实际操作建议：

   • 对于用人单位：为了确保工作安排的透明度和员工的知情权，建议用人单位在通知员工不加班时，尽量采用明确、具体的方式，如书面通知、电子邮件或工作群消息等。这有助于减少误解和纠纷，维护良好的劳动关系。
   • 对于员工：如果用人单位未明确通知或通知方式不当，员工可以主动与用人单位沟通，了解工作安排情况。如果认为自己的权益受到侵害，可以向用人单位提出异议或投诉，必要时可以寻求法律援助或提起劳动仲裁。

特殊场景：

• 如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了加班通知的形式（如必须书面通知），则用人单位应遵守这些规定，否则可能构成违约或违反规章制度。
• 在某些特殊行业或岗位（如医疗、交通等），由于工作性质的特殊性，用人单位可能需要更加严格地遵守加班通知的相关规定，以确保工作的连续性和安全性。

行动建议：

• 如果您作为员工遇到用人单位未明确通知不加班的情况，建议首先与用人单位沟通了解具体情况。
• 如果沟通无果或认为自己的权益受到侵害，可以咨询专业律师（如我）或向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
• 如果您作为用人单位在通知员工不加班时遇到困惑或纠纷，也可以向我咨询相关法律问题，以便更好地维护企业的合法权益和良好的劳动关系。