针对您提出的问题“领导说加班等通知但是没有通知要不要加班”，我的分析如下：
从劳动合同和公司规章制度的角度：
- 首先，您需要查看自己的劳动合同以及公司的规章制度中是否有关于加班的具体规定。如果合同或制度中明确规定了加班需要提前通知，并且领导未按照此规定执行，那么您有权根据合同或制度的规定来决定是否加班。
- 如果合同或制度中没有明确规定，那么您可能需要参考公司的一般做法或行业惯例来判断。但无论如何，公司不能单方面强制您在没有明确通知的情况下加班。
从劳动法的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这意味着，加班应当是基于双方协商的结果，而不是单方面的决定。
- 如果领导只是口头通知“等通知加班”而没有实际发出加班通知，且未与您进行协商，那么您有权拒绝加班。因为口头通知不具备法律效力，且未经过协商程序。
从实际操作的角度：
- 在实际操作中，如果领导经常以“等通知”的方式要求加班，但又不给出具体通知，这可能会给员工带来困扰。在这种情况下，您可以尝试与领导进行沟通，明确加班的具体时间、内容和补偿等事项。
- 如果沟通无果，或者您认为公司的做法违反了劳动合同或劳动法的规定，您可以向公司的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动行政部门投诉。
建议：
- 在面对这种情况时，建议您首先查看自己的劳动合同和公司的规章制度，了解加班的具体规定。
- 如果合同或制度中没有明确规定，或者您认为公司的做法存在问题，可以尝试与领导进行沟通，明确加班的相关事项。
- 如果沟通无果，或者您认为自己的权益受到了侵害，可以及时向公司的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动行政部门投诉。
最后需要强调的是，无论何种情况，公司都不能单方面强制员工在没有明确通知和协商的情况下加班。如果您遇到了这种情况，并且认为自己的权益受到了侵害，请及时采取措施维护自己的合法权益。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。