针对您月薪五千、上班六年被辞退的情况，赔偿的具体数额和方式主要取决于辞退的原因。以下是对此问题的详细分析：

一、若用人单位无需支付补偿或赔偿的情形

如果您存在以下过错，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿或赔偿：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正；
5. 因欺诈、胁迫等手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。

二、若用人单位需支付经济补偿的情形

在以下情况下，用人单位需提前三十日以书面形式通知您本人，或额外支付您一个月工资（即五千元）后，方可解除劳动合同，并需支付经济补偿：

1. 您患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2. 您不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；
3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议；
4. 经济性裁员或劳动合同期满不续签（除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而您不同意的情况外）。

经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资（即五千元）。您已工作六年，因此经济补偿为6个月工资，即30000元。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿，但您的情况已满六年，所以直接按6个月计算。

三、若用人单位违法辞退需支付赔偿金的情形

若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，您有权要求继续履行合同。若您不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即，赔偿金为经济补偿的2倍，也就是30000元*2=60000元。

总结与建议

确定赔偿金额前，关键在于判断辞退的性质。若您无过错而被无故辞退，用人单位需支付赔偿金；若您存在过错或不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任，用人单位可合法解除劳动合同，并根据具体情况决定是否支付经济补偿。

鉴于您的情况，我建议您首先与用人单位沟通，明确辞退的原因。如果用人单位无法提供合法理由或未按照法定程序进行辞退，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，及时咨询劳动法领域专业人士或机构，以获取更准确的法律意见和帮助。