当您在公司工作六年后被辞退时，赔偿的具体金额和方式会受到辞退原因、公司规章制度以及劳动法律法规的共同影响。以下是对此问题的详细解答：

一、辞退原因与赔偿标准

1. 协商解除：

   • 如果您与公司协商一致解除劳动合同，赔偿金额可以由双方自行约定。这通常包括经济补偿金、未休年假的工资报酬等，具体数额会在协商过程中明确。

2. 过失性辞退：

   • 如果您因严重违反公司规章制度、失职或营私舞弊给公司造成重大损害等原因被辞退，公司一般不需要支付赔偿金。但公司必须提供充分的证据来证明您的过失行为。

3. 无过失性辞退：

   • 如果您因不能胜任工作、患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作等原因被辞退，公司应提前三十日以书面形式通知您本人，或者额外支付一个月工资后，按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。对于工作六年的您，经济补偿金通常为六个月工资。
   • 若公司未提前通知而直接辞退，则除了上述经济补偿金外，还需额外支付一个月工资的代通知金。

4. 经济性裁员：

   • 在符合《劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员情形下，公司也应按照无过失性辞退的标准支付经济补偿金。

5. 违法辞退：

   • 如果公司没有合法理由就辞退您，属于违法解除劳动合同。此时，公司应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于工作六年的您，赔偿金通常为十二个月工资（即六个月工资的经济补偿金的两倍）。

二、计算赔偿金的基数

赔偿金的计算基数通常是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、其他可能的赔偿或补偿

除了上述赔偿金外，您还可能获得未休年假的工资报酬、加班费等其他补偿。这些补偿的具体金额应根据公司的规章制度和实际情况进行计算。

四、维权途径

如果您认为公司未给予合理补偿，您可以先与公司进行协商。协商不成时，您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，您需要在规定时间内提交仲裁申请和相关证据。如果对仲裁结果不服，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

综上所述，当您在公司工作六年后被辞退时，赔偿的具体金额和方式会受到多种因素的影响。希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的权益和维权途径。