结论：当天被开除但被逼写离职单，且未实际解除劳动合同的情况下，该离职单一般不具有法律效力，公司的行为可能构成违法。以下从不同角度详细分析：
一、离职单的法律效力
自愿性原则：离职单作为员工主动提出离职的书面证明，其法律效力建立在员工自愿的基础上。如果员工是在被胁迫、欺诈或重大误解的情况下签署离职单，那么该离职单并非员工的真实意思表示，根据《民法典》的相关规定，这样的民事法律行为是可以撤销的。
实际解除劳动合同：仅仅签署离职单，并不意味着劳动合同已经实际解除。劳动合同的解除需要双方按照法定程序进行，包括办理工作交接、结算工资、转移社保等手续。如果公司未按照法定程序解除劳动合同，即使员工签署了离职单，劳动合同仍然有效。
二、公司的行为是否违法
违法解除劳动合同：如果公司当天开除员工，但并未按照法定程序解除劳动合同，而是逼迫员工签署离职单，这种行为可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。
胁迫行为：如果公司在逼迫员工签署离职单的过程中使用了胁迫手段，如威胁、恐吓等，这种行为不仅违反了《劳动合同法》的规定，还可能构成《治安管理处罚法》或《刑法》中的违法行为，员工有权向公安机关报案并寻求法律保护。
三、员工的应对措施
保留证据：员工应当保留好被逼迫签署离职单的相关证据，如录音、录像、聊天记录等，以便在后续的法律程序中证明自己的主张。
申请劳动仲裁：如果员工认为公司的行为违法，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金、继续履行劳动合同或办理离职手续等。
寻求法律帮助：在处理此类纠纷时，员工可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
公司支付赔偿金：如果劳动仲裁机构或法院认定公司的行为违法，公司可能需要向员工支付赔偿金，赔偿金的数额根据员工的工龄和工资水平等因素确定。
继续履行劳动合同：如果员工要求继续履行劳动合同，且劳动合同仍然有效，劳动仲裁机构或法院可能会判决公司继续履行劳动合同，并安排员工回岗工作。
办理离职手续：如果员工要求办理离职手续，劳动仲裁机构或法院可能会判决公司按照法定程序为员工办理离职手续，包括结算工资、转移社保等。
建议：如果你遇到了类似的情况，建议尽快收集证据并寻求法律帮助。你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议和帮助。