结论：合同过了一天单位要求离职是否算违法辞退，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、合同到期后单位不续签的情况
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止。
- 根据《劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
分析：
- 如果合同到期后，单位明确表示不续签，且没有维持或提高原劳动合同条件，那么单位应当支付经济补偿金，此时要求离职不属于违法辞退，但单位需履行经济补偿义务。
- 经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、合同到期后单位未明确表示不续签，但要求离职的情况
- 分析：
- 如果合同到期后，单位未明确表示不续签，但直接要求劳动者离职，且未支付经济补偿金，那么这种行为可能构成违法辞退。
- 违法辞退的情况下，劳动者有权要求单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。
三、合同到期后劳动者继续工作，单位未提出异议的情况
法律依据：
- 根据相关司法解释，劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
分析：
- 在这种情况下，如果单位突然要求离职，且没有合理理由，那么可能构成违法辞退。
- 劳动者可以要求单位支付赔偿金，并有权要求继续履行劳动合同或获得其他相应的补偿。
四、特殊情况下的考虑
- 医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊情况：如果劳动者处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊情况，合同到期后单位不得直接要求离职，否则可能构成违法辞退。
- 单位违法解除劳动合同的其他情形：如单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并有权要求单位支付赔偿金。
建议：
- 如果您遇到合同过了一天单位要求离职的情况，首先应当与单位进行沟通，了解单位的具体要求和理由。
- 如果单位的行为涉嫌违法辞退，您可以收集相关证据（如劳动合同、工作记录、沟通记录等），并向当地劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
- 在处理此类纠纷时，建议您咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。