结论：员工做满十年到了退休年龄，十年的奖金是否还有，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 公司规章制度：许多公司会在其规章制度中明确规定员工在退休、离职或达到一定工作年限时，奖金的发放情况。如果公司的规章制度中明确规定了员工在退休时可以获得一定年限的奖金，那么员工就有权要求公司按照规定发放。
   • 劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了员工在退休时可以获得奖金，或者约定了奖金的发放条件与工作年限相关，那么公司应当按照劳动合同的约定履行义务。

2. 相关法律法规的规定：

   • 劳动法与劳动合同法：虽然劳动法和劳动合同法没有直接规定员工退休时是否应获得奖金，但它们强调了劳动合同的合法性和公平性，以及公司应遵守的劳动规章制度。如果公司的规章制度或劳动合同中的相关条款违反了法律法规的强制性规定，那么这些条款可能是无效的。
   • 地方性法规与政策：不同地区可能有关于员工退休、离职时奖金发放的地方性法规或政策。这些法规或政策可能对公司奖金的发放产生直接影响。因此，在具体情况下，还需要考虑当地的相关法规和政策。

3. 实际操作中的考虑因素：

   • 奖金的性质：奖金通常是对员工工作表现的一种奖励。如果奖金是基于员工过去十年的工作表现而发放的，那么员工在退休时仍然有权要求获得这部分奖金。
   • 公司的财务状况：虽然公司的财务状况不是决定奖金是否发放的唯一因素，但它可能影响公司是否能够按时、足额地发放奖金。如果公司财务状况不佳，可能会影响奖金的发放。

建议：

• 查阅公司规章制度和劳动合同：首先，员工应查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于奖金发放的规定和约定。
• 与公司协商：如果员工认为自己有权获得奖金，但公司拒绝发放，员工可以尝试与公司进行协商，寻求解决方案。
• 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了员工在退休时有权获得奖金，但公司拒绝发放，员工可以通过法律途径要求公司履行义务，并可能获得相应的赔偿。
• 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定不明确，员工可能需要通过协商或法律途径来争取自己的权益，但结果可能因具体情况而异。

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