针对您提出的“公司经营原因取消部门，人员调岗的程序怎么走”这一问题，以下是一个详细且具有深度的解答：
一、调岗程序的基本原则
首先，需要明确的是，调岗应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。这意味着，无论是公司主动提出调岗，还是员工主动提出，双方都需要就调岗的具体事宜进行充分协商，并达成一致意见。
二、调岗的具体程序
公司提出调岗意向：
- 当公司因经营原因需要取消某个部门时，应首先向受影响的员工提出调岗意向。
- 调岗意向应明确说明调岗的原因、目的、新岗位的名称、职责、工作地点、劳动报酬等关键信息。
与员工进行协商：
- 公司应与员工就调岗事宜进行充分协商，听取员工的意见和诉求。
- 协商过程中，公司应尊重员工的意愿，不得强迫或变相强迫员工接受调岗。
- 如果员工对调岗有异议，公司应耐心解释，并尝试寻找双方都能接受的解决方案。
达成调岗协议：
- 如果双方就调岗事宜达成一致意见，应签订书面的调岗协议。
- 调岗协议应明确调整后的岗位内容、岗位职责、履行时间、劳动报酬等关键条款，以及与原劳动合同内容上的衔接。
- 调岗协议应由双方签字或盖章确认，并各执一份。
办理调岗手续：
- 根据调岗协议，公司应为员工办理相关的调岗手续，如更新员工档案、调整薪资结构、发放新的工作证等。
- 如果调岗涉及工作地点的变更，公司还应协助员工办理相关的搬迁或通勤手续。
跟踪与反馈：
- 调岗后，公司应跟踪员工在新岗位的工作情况，及时了解员工的适应程度和存在的问题。
- 如果员工在新岗位上遇到困难或问题，公司应提供必要的支持和帮助，确保员工能够顺利适应新岗位。
三、注意事项
书面形式的重要性：
- 虽然法律没有强制要求调岗必须采用书面形式，但为了避免不必要的争议和纠纷，建议公司尽量采用书面形式与员工签订调岗协议。
- 书面形式可以明确双方的权利和义务，为未来的劳动关系管理提供有力的依据。
保留相关证据：
- 如果双方没有采用书面形式进行调岗协商，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，公司应注意保留相关证据，如员工在新岗位的工作记录、薪资发放记录等。
- 这些证据可以在未来发生争议时作为证明调岗行为有效的依据。
遵守法律法规：
- 在调岗过程中，公司应严格遵守相关的法律法规和政策规定，不得侵犯员工的合法权益。
- 如果调岗涉及薪资调整、工作地点变更等敏感问题，公司应提前与员工进行充分沟通，并确保调整后的条件不低于原劳动合同的约定。
四、特殊情况处理
如果公司与员工无法就调岗事宜达成一致意见，且公司确实因经营原因需要取消该部门，那么公司可能需要考虑其他解决方案，如经济性裁员等。但经济性裁员需要遵循严格的法律程序和条件，建议公司在做出决策前咨询专业的法律顾问或人力资源专家。
综上所述，公司因经营原因取消部门并进行人员调岗时，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，与员工进行充分协商并达成一致意见后签订书面的调岗协议。同时，公司还应注意保留相关证据、遵守法律法规，并在特殊情况下考虑其他解决方案。