结论：休完产假后自愿放弃80天奖励假是可以的，但需注意这可能带来的法律后果，如影响生育津贴的领取等。以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景
根据《女职工劳动保护特别规定》以及各地的地方性法规，女职工在生育后通常享有产假及奖励假。产假是法定的，而奖励假则可能因地区而异，有的地方规定为80天。这些假期的设置旨在保障女职工在生育期间的权益，确保她们有足够的时间恢复身体和照顾新生儿。
二、自愿放弃奖励假的法律后果
不影响产假权益：自愿放弃奖励假并不影响你已享有的产假权益。产假是法定的，你仍然有权享受完整的产假。
可能影响生育津贴：在一些地区，生育津贴的发放可能与女职工的休假情况挂钩。如果你自愿放弃了奖励假，可能会影响到生育津贴的领取金额或领取条件。具体来说，如果奖励假期间也有生育津贴的发放，那么放弃奖励假就意味着放弃了这部分津贴。
与用人单位协商：虽然法律上没有禁止女职工自愿放弃奖励假，但这一决定最好与用人单位进行协商。用人单位可能会根据你的具体情况和公司的规章制度，给出相应的建议或安排。
三、建议与注意事项
了解当地政策：在做出决定前，建议你先了解当地关于产假和奖励假的具体政策，包括生育津贴的发放规定等。这有助于你更全面地评估放弃奖励假的利弊。
与用人单位沟通：与用人单位进行坦诚的沟通是非常重要的。你可以向用人单位说明你的想法和原因，听取他们的意见和建议。如果可能的话，最好以书面形式确认你的决定，以避免后续产生纠纷。
考虑个人和家庭情况：放弃奖励假是一个个人决定，需要综合考虑你的个人和家庭情况。如果你认为放弃奖励假对你和家庭更有利，比如可以更早地回到工作岗位、减轻经济压力等，那么你可以做出这样的选择。但如果你认为享受完整的假期对你和宝宝更重要，那么你应该坚持自己的权益。
保留相关证据：如果你决定放弃奖励假，建议你保留好与用人单位的沟通记录、书面确认等证据。这些证据在后续可能发生的纠纷中可能会起到关键作用。
最后，如果你在休完产假后自愿放弃80天奖励假，需要明确这一决定可能带来的法律后果，并谨慎考虑个人和家庭情况。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。