针对您提出的“员工产假自愿放弃80天怎么写”的问题，首先我要明确的是，产假是女性员工在生育后依法享有的休息时间，通常这一权利受到法律的保护，员工有权选择是否休产假，但“放弃”这一说法可能涉及对法律权益的误解或放弃。不过，如果您是指员工希望缩短产假时间提前返回工作岗位，并与用人单位就此达成一致，那么可以通过以下方式来表达这一意愿：

结论前置

员工与用人单位可以协商并签订一份书面协议，明确员工自愿缩短产假时间并提前返回工作岗位的具体安排。

具体步骤与注意事项

1. 明确双方意愿：

   • 员工应明确表达自己希望缩短产假时间、提前返回工作岗位的意愿。
   • 用人单位应确认接受员工的这一请求，并明确双方就此达成的一致意见。

2. 签订书面协议：

   • 双方应签订一份书面协议，将上述意愿和安排具体化。
   • 协议内容应包括但不限于：员工缩短产假时间的具体天数、提前返回工作岗位的日期、工作期间的待遇（如工资、福利等）以及双方的其他权利义务。

3. 遵守法律法规：

   • 在签订协议时，双方应确保协议内容不违反相关法律法规的规定，特别是关于女性员工产假权益的保护条款。
   • 如果协议内容涉及员工权益的放弃或限制，应确保这些放弃或限制是合法、有效且经过员工充分知悉和同意的。

4. 保留证据：

   • 双方应妥善保管这份书面协议，作为未来可能发生的争议或纠纷的证据。

5. 咨询专业意见：

   • 在签订协议前，建议双方咨询专业律师或法律顾问的意见，以确保协议的合法性和有效性。

示例协议条款

以下是一个简化的示例协议条款，用于说明员工自愿缩短产假时间并提前返回工作岗位的安排：

**协议条款**

1. **员工信息**：
   - 姓名：[员工姓名]
   - 身份证号码：[员工身份证号码]
   - 职位：[员工职位]

2. **产假安排**：
   - 员工原产假时间为[具体天数]天，现自愿缩短至[缩短后的天数]天。
   - 员工将于[具体日期]提前返回工作岗位。

3. **工作待遇**：
   - 在员工提前返回工作岗位期间，用人单位将按照[具体标准]支付工资和福利。

4. **其他约定**：
   - 双方就本协议内容达成一致意见，并确认本协议不违反相关法律法规的规定。
   - 本协议自双方签字盖章之日起生效，对双方均具有约束力。

**员工签字**：__________  
**用人单位盖章**：__________  
**签订日期**：__________

请根据您的具体情况调整上述示例条款，并在签订前务必咨询专业律师或法律顾问的意见。