结论：针对您提出的“国家产假188天，公司只给98天产假”的问题，这通常意味着公司可能未按照地方规定给予额外的奖励产假。产假天数是由国家法定基本产假与地方额外奖励产假共同构成的，具体天数需根据当地政策及个人生育情况综合确定。

详细分析：

1. 国家法定基本产假：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受的基本产假为98天，其中产前可以休假15天。
   • 若难产，增加产假15天；若生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
   • 这一部分是全国统一的法定产假标准，公司应当遵守。

2. 地方额外奖励产假：

   • 除了国家规定的产假外，各地会根据当地的人口与计划生育条例给予额外的产假奖励。这一奖励假的天数因地区而异，旨在鼓励生育。
   • 例如，某些地区可能规定符合生育条件的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，再延长一定天数的产假。这些延长天数与国家法定产假相加，可能达到或超过188天。
   • 公司未给予额外奖励产假可能的原因：公司可能未了解或未遵守当地的人口与计划生育条例，或者认为某些条件（如难产、多胞胎等）不适用，从而未给予额外的奖励产假。

3. 您的权益与行动建议：

   • 查阅当地政策：首先，您应当仔细查阅当地的人口与计划生育条例，了解具体的奖励假政策。这有助于您明确自己应享有的产假天数。
   • 与公司沟通：其次，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明当地政策及您的具体情况，要求公司按照政策给予您应有的产假天数。
   • 寻求法律援助：如果公司拒绝给予您应有的产假天数，您可以考虑寻求法律援助或向当地劳动监察部门投诉。作为专业律师，我可以为您提供相关的法律咨询和帮助，确保您的权益得到保障。

示例说明： 假设您所在地区规定，符合生育条件的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，再延长90天产假。那么，如果您正常生育且未出现难产或多胞胎等情况，您应享有的产假天数为：国家法定产假98天 + 地方额外奖励产假90天 = 188天。如果公司只给予您98天产假，那么公司就未遵守当地政策，您有权要求公司给予您应有的产假天数。

最后建议：产假是女职工的重要权益之一，公司应当严格遵守相关法律法规和政策规定，给予女职工应有的产假天数。如果您在产假方面遇到任何问题或疑虑，欢迎直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。