结论：劳动合同最近一年内多次未及时足额发放工资，劳动者在符合法定条件的情况下，可以合法解除劳动合同。

分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……。这一条款明确规定了，在用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况下，劳动者有权解除劳动合同。

2. 多次未及时足额发放工资的情况：

   • 如果劳动合同最近一年内多次出现未及时足额发放工资的情况，这明显违反了劳动合同的约定以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。劳动者在多次催告无果后，有权依据上述法律条款解除劳动合同。

3. 解除劳动合同的程序：

   • 虽然法律赋予了劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬时解除劳动合同的权利，但劳动者在行使这一权利时，也应当遵循一定的程序。通常，劳动者应当先与用人单位进行协商，要求用人单位及时足额支付工资。如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在特定情况下，如用人单位存在恶意拖欠工资等严重违法行为，劳动者也可以直接解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金。

4. 经济补偿金的问题：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在劳动者因用人单位未及时足额支付工资而解除劳动合同的情况下，劳动者有权要求用人单位支付相应的经济补偿金。

建议：

• 如果您作为劳动者遇到了劳动合同最近一年内多次未及时足额发放工资的情况，建议您先与用人单位进行协商，要求用人单位及时足额支付工资。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在解除劳动合同前，建议您咨询专业律师（即我，周娇律师，专注于婚姻家庭、交通事故、刑事辩护、劳动纠纷、经济纠纷、合同纠纷、公司事务、房产纠纷领域），以确保您的权益得到充分保障。

可能后果：

• 如果您依法解除了劳动合同，并符合领取经济补偿金的条件，用人单位应当向您支付相应的经济补偿金。
• 如果用人单位拒绝支付经济补偿金或者存在其他违法行为，您可以通过法律途径追究用人单位的法律责任。