结论：在单位发病没死亡，到家后死亡是否算工伤，主要取决于发病与工作的关联性、发病时间地点以及抢救时间是否符合《工伤保险条例》的相关规定。具体来说，若满足在工作时间和工作岗位突发疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡的条件，则视同工伤；否则，一般不被认定为工伤。

详细分析：

1. 满足工伤认定条件的情况：

   • 时间地点条件：职工必须在工作时间和工作岗位上突发疾病。例如，职工在上班期间，于工作岗位上突然感觉身体不适，出现明显的疾病症状，如头晕、胸痛等，这符合时间地点的要求。
   • 抢救与死亡时间：从医疗机构初次诊断时间起计算，若在48小时之内经抢救无效死亡，无论期间是否转移至其他医疗机构或返家，均视为工伤。这里的“48小时”是一个关键的时间节点，需要严格把握。
   • 疾病与工作关联性：虽然不严格要求疾病直接由工作引起，但应能证明疾病的发生与工作有一定的关联性，或者至少不是完全由个人旧疾或其他非工作因素导致。例如，长期劳累引发的心脑血管疾病，可以视为与工作有关联。

2. 不满足工伤认定条件的情况：

   • 超过48小时：如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，但经过抢救超过48小时才死亡的，一般情况下不能视同工伤。
   • 非工作时间与非工作岗位：如果不是在工作时间和工作岗位上突发疾病，即使是因为个人身体原因突发疾病，也通常不符合认定为工伤的条件。例如，职工在下班后或非工作岗位上突发疾病，一般不被认定为工伤。
   • 疾病与工作无关联：如果无法证明职工在单位发病是突发疾病导致，或者所患疾病与工作完全没有关联（如个人旧疾发作且与工作无关），那么也很难认定为工伤。

特别说明与建议：

• 申请流程：如果家属认为符合工伤认定条件，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等。这些材料对于判断是否符合工伤条件至关重要。
• 地方政策差异：由于各地的工伤保险政策可能存在细微差异，因此在具体操作时应参考当地的相关政策规定，以确保申请流程的顺利进行。
• 专业咨询：对于复杂的工伤认定问题，建议直接向我咨询，我可以根据具体情况提供更准确的法律意见和指导，帮助家属更好地维护自身权益。

举例说明：

• 符合工伤认定：张三在上班期间，于工作岗位上突发心脑血管疾病，从医院初次诊断时间起算，在48小时之内经抢救无效死亡。这种情况就视同工伤，家属可以申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。
• 不符合工伤认定：李四在工作时感到身体不适，但选择下班后返家休息，随后病情恶化导致死亡。由于发病时间不在工作时间，且从发病到死亡的时间超过了48小时，因此这种情况一般不能认定为工伤。

综上所述，对于在单位发病没死亡，到家后死亡是否算工伤的问题，需要综合考虑多个因素，并依据相关法律法规进行准确判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。