核心结论：工作15年但合同非无固定期限，离职时能否获得赔偿以及赔偿金额，需根据离职原因、合同履行情况、单位是否存在违法行为等因素综合判断。以下是具体分析：
1. 若因个人原因主动离职
- 无经济补偿：根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30日书面通知用人单位可解除合同，但单位无需支付经济补偿。
- 例外情形：若单位存在未依法缴纳社保、未足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可依据《劳动合同法》第38条被迫解除合同，并主张经济补偿（工作1年赔1个月工资，15年赔15个月工资）。
2. 若因单位原因被辞退
- 合法辞退：若单位依据《劳动合同法》第40条（如劳动者不能胜任工作）、第41条（经济性裁员）等合法理由辞退，需支付经济补偿（工作1年赔1个月工资，15年赔15个月工资）。
- 违法辞退：若单位无合法理由辞退（如歧视、报复等），劳动者可主张赔偿金（经济补偿的2倍，即30个月工资）。
3. 合同到期终止的情形
- 单位不续签：若劳动合同到期，单位决定不续签，需支付经济补偿（工作1年赔1个月工资，15年赔15个月工资）。
- 劳动者不续签：若劳动者主动不续签，且单位无降低条件等违法行为，单位无需支付经济补偿。
4. 特殊情形：单位存在违法行为
- 若单位存在未签书面合同、未缴社保、强迫劳动等违法行为，劳动者可随时解除合同并主张经济补偿，甚至要求单位补缴社保、支付加班费等。
关键提醒：
- 工资计算基数：经济补偿的月工资标准为劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，若高于当地社平工资3倍的，按3倍计算（且支付年限不超过12年）。
- 证据保留：建议保留劳动合同、工资条、辞退通知等证据，以便维权。
- 协商优先：若与单位协商一致离职，可争取更高补偿（需书面协议）。
建议：若您面临离职纠纷，可进一步说明离职原因、单位行为等细节，我将为您具体分析赔偿方案。