结论前置：您对工伤赔偿金额不满意，是有机会通过合法途径争取更合理赔偿的，关键在于明确赔偿项目、计算标准，并依据法定程序主张权利。以下从不同角度为您详细分析：

一、先确认“老板给的少”是否合理：需核对赔偿项目与计算标准

工伤赔偿包含多个项目，不同项目有明确的计算依据，若老板未足额支付，可能涉及违法。常见赔偿项目及计算方式如下（以《工伤保险条例》及地方实施细则为准）：

1. 医疗费：需提供发票、病历等凭证，老板应全额支付符合工伤保险诊疗项目目录的费用。若老板未报销或报销不足，可要求补足。
   
2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付。计算方式为：月工资×停工留薪期月数（需医院出具病假证明确定期限）。若老板按低于原工资的标准支付，可要求补差。
   
3. 一次性伤残补助金：根据伤残等级（1-10级）和本人工资计算。例如：10级伤残为7个月本人工资，9级为9个月，以此类推。若老板未按等级支付，可要求重新核算。
   
4. 一次性工伤医疗补助金/伤残就业补助金：离职时由工伤保险基金和单位分别支付（具体标准因地而异，如某省10级伤残可能为4个月社平工资+8个月本人工资）。若老板未支付或金额不足，可主张补足。
   

举例：若您月工资5000元，10级伤残，停工留薪期3个月，老板仅支付1万元赔偿。按标准计算：医疗费（实报）+停工留薪期工资（5000×3=15000元）+一次性伤残补助金（5000×7=35000元）=至少5万元（未含医疗补助金等）。若老板给的远低于此，显然不合理。

二、若赔偿不合理，如何“反悔”并争取合理赔偿？分三步走

1. 第一步：与老板协商
   直接向老板说明赔偿项目及计算依据，要求按法定标准补足差额。协商时注意保留沟通记录（如微信、录音），作为后续证据。

2. 第二步：申请劳动仲裁（协商无果时）
   若协商不成，需在1年内向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：

   • 确认工伤事实及伤残等级（若未认定工伤或鉴定伤残，需先申请工伤认定和劳动能力鉴定）；
     
   • 要求老板支付未足额支付的赔偿项目及差额（如停工留薪期工资差额、一次性伤残补助金差额等）。
     

仲裁流程：提交仲裁申请书（写明诉求、事实理由）、证据材料（劳动合同、工伤认定书、伤残鉴定书、工资流水等）→仲裁委受理→开庭审理→裁决。

1. 第三步：起诉至法院（对仲裁结果不服时）
   若对仲裁裁决不满意，可在15日内向法院起诉，由法院重新审理并判决。

三、特殊情况提醒：未签劳动合同或未缴工伤保险的处理

1. 未签劳动合同：仍可主张工伤赔偿。需先通过劳动仲裁确认劳动关系（提供工作证、工资记录、同事证言等证据），再申请工伤认定。
   
2. 未缴工伤保险：所有赔偿由老板承担。若老板拒付，可直接申请劳动仲裁或起诉，要求其按工伤保险待遇标准支付。

四、行动建议：尽快固定证据，及时主张权利

工伤赔偿有1年时效（从知道或应当知道权利被侵害之日起算），逾期可能丧失胜诉权。建议您：

1. 收集所有与工伤相关的证据（如医疗记录、工资流水、沟通记录等）；
   
2. 尽快与老板协商，或直接申请劳动仲裁；
   
3. 若对流程不熟悉，可随时向我咨询具体操作细节（如仲裁申请书怎么写、证据如何整理等）。

最后：工伤赔偿是您的合法权利，老板“给得少”可能涉及违法，您完全可以通过法律途径争取合理赔偿。若有疑问或需要进一步帮助，直接向我提问即可。