您是有权对劳动补偿金额提出异议并寻求法律途径解决的，但能否“反悔”成功并获得更多补偿，取决于多个因素。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、法律角度：劳动补偿的合法性与合理性
劳动补偿的法定标准：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，劳动补偿的金额通常与员工的工作年限、工资水平以及解除劳动合同的原因等因素有关。
- 如果公司给予您的劳动补偿低于法定标准或未按照约定支付，您有权要求公司补足差额。
比较其他员工的补偿：
- 单纯因为其他员工的补偿金额更高，并不直接构成您要求增加补偿的法律依据。
- 您需要关注的是自己的补偿是否合法、合理，以及是否符合公司内部的规章制度或劳动合同中的约定。
二、实际操作角度：如何寻求法律途径解决
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，表达您对补偿金额的不满，并要求公司重新考虑。
- 在协商过程中，您可以提供相关证据（如劳动合同、工资单、公司规章制度等）来支持您的观点。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁机构的流程进行。
- 仲裁机构将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要准备充分的证据来支持您的诉求，并遵循法院的诉讼程序。
三、注意事项与建议
保留证据：
- 在整个过程中，您需要保留好与劳动补偿相关的所有证据，如劳动合同、工资单、公司规章制度、协商记录等。
- 这些证据将在您寻求法律途径解决时发挥重要作用。
了解法律程序：
- 在寻求法律途径解决之前，建议您先了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。
- 您可以咨询专业的劳动法律师或查阅相关的法律法规来获取更多信息。
理性维权：
- 在维权过程中，请保持理性态度，避免采取过激行为或言语攻击。
- 通过合法途径表达自己的诉求，并尊重法律程序和裁决结果。
最后强调，如果您认为自己的劳动补偿金额不合理或低于法定标准，您完全有权通过法律途径来维护自己的权益。但请记住，在维权过程中需要保持理性、提供充分的证据，并遵循法律程序。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。