结论上，您在同意公司赔偿方案并办理离职后，一般情况下不能随意反悔，但在特定条件下存在反悔并主张合理赔偿的可能性。以下是对此问题的详细分析：
一、已签订离职协议且无欺诈、胁迫等情形
法律约束力：若您已与公司签订了离职协议，且该协议是在双方平等、自愿的基础上达成的，同时协议内容不违反法律法规的强制性规定，那么该协议对双方均具有法律约束力。这意味着，一旦您签署了协议并办理了离职手续，就应当按照协议约定履行，包括接受公司提供的赔偿方案。
反悔的后果：在这种情况下，如果您反悔并试图要求公司增加赔偿，公司有权拒绝，并可能依据协议约定追究您的违约责任。因此，从法律角度讲，您不能随意反悔。
二、存在欺诈、胁迫或显失公平等情形
法律救济途径：如果您在签署离职协议时受到了公司的欺诈、胁迫，或者协议内容显失公平（例如赔偿金额远低于法定标准），那么您有权在法定期限内（通常为一年）向劳动争议仲裁机构或人民法院申请撤销该协议。
反悔的合理性：在这种情况下，您的反悔是合理的，因为您是在非自愿或受到不公平对待的情况下签署的协议。一旦协议被撤销，您可以依据相关法律法规主张合理的赔偿。
三、未签订书面离职协议或协议内容不明确
法律风险：如果您未与公司签订书面离职协议，或者协议内容对赔偿金额、支付方式等关键条款约定不明确，那么在离职后您可能面临与公司就赔偿问题产生争议的风险。
反悔与协商：在这种情况下，您虽然技术上不算“反悔”，但可以与公司就赔偿问题进行协商。如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司按照法定标准支付赔偿。
四、建议与注意事项
保留证据：无论您是否打算反悔，都建议您保留与离职相关的所有证据，包括离职协议、工资单、考勤记录等。这些证据在后续可能发生的争议中将起到关键作用。
谨慎签署协议：在签署离职协议前，请务必仔细阅读协议内容，确保自己完全理解并同意其中的条款。如有疑问或不确定之处，应及时向公司或专业人士咨询。
及时行动：如果您认为自己受到了不公平对待或协议存在欺诈、胁迫等情形，请务必在法定期限内采取行动，以免丧失法律救济的机会。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议。