针对“班中请假不算工时”这一问题，我的结论是：这取决于请假类型、公司规章制度以及相关法律法规的规定，不能一概而论。下面我将从多个角度进行详细分析：
一、请假类型与工时计算
事假：
- 事假通常是无薪的，即员工在事假期间不享受工资待遇。
- 如果公司规章制度明确规定事假不计入工时，那么这种做法在法律上通常是可接受的，但前提是该规章制度已经过民主程序制定并公示，且不违反法律法规的强制性规定。
病假：
- 病假期间，员工通常享有病假工资或医疗期工资，具体标准依据地方性法规或公司规章制度而定。
- 病假应计入工时，因为员工在病假期间仍然属于公司员工，且病假是员工因健康原因无法工作的合法理由。
年假、婚假、产假等法定假期：
- 这些假期是员工依法享有的，期间应计入工时，且员工享有相应的工资待遇。
- 公司不得将这些假期排除在工时计算之外。
二、公司规章制度与工时计算
- 公司有权根据自身情况制定规章制度，包括工时计算、请假制度等。
- 但是，这些规章制度必须符合法律法规的强制性规定，且经过民主程序制定并公示。
- 如果公司规章制度中关于“班中请假不算工时”的规定违反了法律法规的强制性规定（如未支付病假工资、未计入法定假期工时等），则该规定无效。
三、法律法规与工时计算
- 根据《劳动法》及相关规定，员工享有休息休假的权利，包括年假、病假、婚假、产假等。
- 公司在计算工时时，必须遵守这些法律法规的规定，不得随意剥夺员工的合法权益。
- 如果公司存在违法扣除工时、不支付工资等行为，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
四、建议与行动
核查公司规章制度：
- 首先，核查公司关于请假和工时计算的规章制度，确认其是否合法合规。
与公司沟通：
- 如果认为公司规章制度存在违法或不合理之处，可以与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，寻求解决方案。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，且认为自身权益受到侵害，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁。
总结来说，班中请假是否算工时取决于请假类型、公司规章制度以及相关法律法规的规定。如果公司规章制度合法合规且符合法律法规的强制性规定，那么按照规章制度执行；如果规章制度存在违法或不合理之处，员工有权维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。