关于您提出的“请假时间不计入年限怎么办”的问题，这主要涉及到带薪年休假的计算以及请假对年休假的影响。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，带薪年休假是职工连续工作一定年限后应享受的权益。根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工连续工作满1年以上的，即可享受带薪年休假。这里的“连续工作”既包括在同一用人单位连续工作，也包括在不同用人单位连续工作，只要累计满12个月即可。

接下来，关于请假时间是否计入年限的问题，这主要取决于请假的类型和时长。根据规定，国家法定休假日、休息日是不计入年休假假期的。此外，还有一些特定类型的假期，如探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，也是不计入年休假假期的。

然而，对于病假和事假，情况就有所不同了。根据《职工带薪年休假条例》，如果职工请病假或事假的时长达到一定标准，是会影响当年年休假的享受的。具体来说：

• 累计工作满1年不满10年的职工，如果请病假累计2个月以上，或者请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，将不享受当年的年休假。
• 累计工作满10年不满20年的职工，如果请病假累计3个月以上，同样将不享受当年的年休假。
• 累计工作满20年以上的职工，如果请病假累计4个月以上，也将不享受当年的年休假。

因此，如果您因为请假（特别是病假或事假）而担心年休假受到影响，建议您先查看自己的累计工作年限以及请假时长，对照上述规定进行判断。如果您的请假时长未达到上述标准，那么您依然可以正常享受年休假。

最后，如果您对年休假的计算或请假对年休假的影响有任何疑问，建议您及时与所在单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以确保您的权益得到妥善保障。希望这个解答能够对您有所帮助！