您好，针对您提出的“请假没有具体时长怎么办”的问题，这确实是一个需要细致处理的情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，无论何种类型的请假，都应当尽量明确具体的请假时长，这是为了方便单位进行工作安排和考勤管理。然而，在实际操作中，有时确实会遇到无法提前确定具体请假时长的情况，比如突发疾病需要治疗、家庭紧急事务需要处理等。

在这种情况下，我建议您采取以下步骤：

1. 及时沟通：

   • 尽快与您的直接上级或人力资源部门进行沟通，说明您的情况和无法确定具体请假时长的原因。
   • 表达您对工作的重视和尽快返回岗位的意愿，以减轻单位的担忧。

2. 提供初步估计：

   • 即使无法确定确切的请假时长，也尽量提供一个初步的估计范围，比如“可能需要请假3-5天”或“目前无法确定，但会尽快通知”。
   • 这有助于单位进行初步的工作安排和人员调配。

3. 保持联系：

   • 在请假期间，保持与单位的联系，及时更新您的状况和预计返回岗位的时间。
   • 如果情况发生变化，比如需要延长请假时长，应尽早通知单位并说明原因。

4. 履行请假手续：

   • 根据单位的规章制度，履行相应的请假手续，如填写请假单、提供证明材料等。
   • 如果因特殊情况无法事先请假，可委托他人代为请假或办理补假手续。

5. 关注单位规定：

   • 了解并遵守单位关于请假的具体规定，比如请假流程、批准权限、工资待遇等。
   • 特别是关于事假、病假等不同类型的请假，单位可能有不同的规定和要求。

6. 考虑后续影响：

   • 如果请假时长较长，可能会影响您的工作进度和团队安排，因此应提前与同事沟通，确保工作的顺利进行。
   • 同时，也要考虑请假对您的工资、奖金等福利待遇的影响，并做好相应的准备。

以北京市的请假规定为例，虽然它主要针对的是国家行政机关工作人员，但其中的一些原则和做法也值得借鉴。比如，它强调了请假的组织性和纪律性，要求工作人员请假须提出申请并经领导批准；同时，也考虑了工作人员的实际情况，对于因私事必须本人办理的情况给予了事假的批准。

最后，我想强调的是，无论何种情况，诚实和沟通都是解决问题的关键。及时与单位沟通您的状况和需求，共同寻找最佳的解决方案，是维护良好工作关系和个人职业发展的重要途径。希望这些建议能对您有所帮助！