医嘱未写请假天数时，您可按以下步骤处理，核心结论是：通过补充证明、与单位协商或申请劳动能力鉴定等方式解决：

1. 补充医疗证明材料
   若医嘱未明确请假天数，可要求主治医生补充开具《病假建议书》或《诊断证明书》，在文件中注明建议休息的具体时长（如“建议休息7天”）。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期长度需结合工龄和病情确定，医生出具的书面建议是关键依据。若医生拒绝补充，可向医院医务科申请协调，或要求其出具加盖公章的书面说明，载明“因病情需要休息但未明确天数”。

2. 与用人单位协商确定假期
   若无法补充明确天数的医嘱，可主动与单位人力资源部门沟通，提供病历、检查报告等材料，说明病情严重程度（如需持续治疗、无法坐立等），协商确定合理假期。根据《劳动合同法》第四条，用人单位的规章制度需经民主程序制定并公示，若其规章制度未明确“医嘱无天数时如何处理”，则协商结果具有合理性。建议以书面形式（邮件、微信）确认假期，避免口头约定。

3. 申请劳动能力鉴定（针对长期病假）
   若病情需长期休息（如术后康复、慢性病治疗），可向当地劳动能力鉴定委员会申请鉴定，由专家组出具《劳动能力鉴定结论书》，明确医疗期长度。根据《工伤保险条例》第二十一条，鉴定结论具有法律效力，单位需据此安排病假。鉴定费用通常由工伤保险基金支付，未参保的由单位承担。

注意事项：

• 保留所有医疗材料原件（病历、检查报告、缴费凭证等），作为维权证据；
  
• 若单位以“医嘱无天数”为由拒绝病假，可向劳动监察大队投诉（电话12333），或申请劳动仲裁，主张单位违法解除劳动合同的赔偿金（若被辞退）；
  
• 医疗期内单位不得降低工资待遇，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

如有具体病情或单位处理方式需进一步分析，可直接向我说明细节，我会结合法律条文和实务经验为您制定解决方案。