退休时请假不在岗年限的计算需结合具体情形，通常不直接计入工龄或缴费年限，但需分情况讨论。以下从不同角度为您详细分析：
1. 病假或非因工负伤请假
- 核心规则：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内职工享有病假工资或疾病救济费，但医疗期本身不计入连续工龄（用于计算年假、经济补偿等），但缴费年限（社保）通常不受影响（只要单位正常缴费）。
- 例外情形：若医疗期满后仍无法返岗，单位可依法解除合同，此时医疗期可能影响经济补偿的计算基数（按实际工作年限折算）。
2. 事假或旷工请假
- 核心规则：事假期间单位通常不支付工资，且事假天数一般不计入工龄或缴费年限。若长期事假（如超过一定期限），单位可能按规章制度处理（如视为自动离职）。
- 社保影响：事假期间单位仍需依法缴纳社保（个人部分由职工承担），但若单位未缴费，可能影响退休时的缴费年限累计。
3. 产假、婚假、丧假等法定假期
- 核心规则：法定假期（如产假98天、婚假3天等）计入工龄和缴费年限，且工资由单位按标准支付（产假工资可能由生育保险基金补贴）。
- 特殊说明：部分地区对产假延长（如奖励假）的工资支付有特殊规定，但不影响工龄计算。
4. 停薪留职或内退
- 核心规则：停薪留职期间通常不计入工龄（除非协议另有约定），但社保缴费年限可能保留（需个人或单位补缴）。内退（内部退养）期间工龄连续计算，社保由单位继续缴纳。
5. 单位违法解除或未缴社保
- 核心规则：若单位违法解除合同导致职工失业，或未依法缴纳社保，职工可通过劳动仲裁要求补缴社保或赔偿损失，退休时缴费年限可按实际应缴年限计算。
▶ 行动建议
- 核查档案材料：退休前向单位或社保部门索要《职工养老保险手册》或缴费记录，确认请假期间的缴费是否连续。
- 协商或申诉：若发现单位未缴社保或工龄计算错误，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 咨询当地政策：部分地区对特殊假期（如护理假、育儿假）的工龄计算有补充规定，建议咨询当地社保局或人社局。
如有具体案例或地区差异问题，可进一步向我说明，我会结合细节为您分析。