面对未成年老板不给结清工资的情况，你首先要明确的是，无论年龄大小，只要存在事实上的劳动关系，劳动者都有权获得应得的劳动报酬。接下来，我会为你详细梳理一套合法且有效的维权步骤：

一、收集并确认证据

1. 工作记录：尽可能收集工作证、考勤记录、打卡记录、工作安排表等，这些都能证明你在该单位工作的事实。
2. 工作成果：保留与工作相关的文件、邮件、聊天记录或完成的任务成果，这些能体现你的工作内容和时长。
3. 工资支付凭证：如果之前有过工资发放，尽量找到转账记录或工资条，即使不完整也能作为辅助证据。
4. 同事证言：如果有同事愿意为你作证，他们的书面或口头证言也是很有力的证据。

二、尝试友好协商

在收集到足够证据后，你可以尝试与老板进行友好协商。明确指出其拖欠工资的行为违反了法律规定，并要求尽快支付。协商时保持冷静，可以录音或保留聊天记录作为后续证据。

三、寻求第三方帮助

1. 劳动监察部门：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需携带本人身份证明（未成年人由监护人陪同，并携带双方身份证明）和收集到的证据材料。劳动监察部门有权对用人单位进行调查处理，并责令其限期支付工资。
2. 工会或劳动争议调解委员会：你也可以请求这些组织介入调解，他们通常具有专业的调解能力和经验，有助于双方达成和解。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后问题仍未解决，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁流程包括提交仲裁申请、仲裁受理、仲裁审理和仲裁裁决。在仲裁过程中，你需要充分陈述自己的诉求和理由，并提供相关证据支持。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将依据法律和事实进行审理，并作出最终判决。如果胜诉而用人单位仍不执行判决，你可以向法院申请强制执行。

六、特别注意事项

• 法定监护人的参与：由于你是未成年人，属于限制民事行为能力人或无民事行为能力人，因此在整个维权过程中应由你的法定监护人（通常是父母）代理相关法律程序。
• 童工问题的严重性：如果你未满16周岁，用人单位的行为不仅违反了劳动法关于工资支付的规定，还违反了禁止使用童工的规定。这种情况下，你可以向相关部门举报，用人单位将面临更严厉的处罚。

综上所述，面对老板不给结清工资的情况，你应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。同时，也提醒用人单位应遵守相关法律法规，保障未成年人的合法权益不受侵害。