针对您提出的“未成年离职工资不结清怎么办”的问题，这是一个涉及劳动权益保护的重要议题，我将为您详细解答。

首先，根据《劳动法》的相关规定，用人单位有义务及时足额支付劳动者的工资，这同样适用于未成年劳动者。若您在离职后发现工资未结清，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 您可以先尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出其拖欠工资的行为违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。
   • 要求用人单位在规定期限内结清您的工资，这是最直接且通常最有效的解决方式。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位限期支付工资。
   • 若用人单位逾期不支付，劳动监察部门还有权责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：

   • 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在申请仲裁时，请务必准备好能证明劳动关系及工作情况的相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。
   • 仲裁裁决生效后，若用人单位仍不履行，您可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

此外，我还想提醒您几点注意事项：

• 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 保留好所有与用人单位沟通的记录和相关证据，以备不时之需。
• 如果您在解决过程中遇到困难或需要法律帮助，可以寻求专业律师或法律援助机构的支持。

最后，我想强调的是，未成年劳动者的合法权益同样受到法律的保护。面对工资不结清的问题，您有权通过合法途径来维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。