连续2年底薪少发，劳动者是有权追偿的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第五款的规定，因劳动报酬发生的争议，劳动者可以申请劳动仲裁。底薪作为劳动报酬的一部分，如果用人单位连续两年少发，显然构成了劳动报酬的争议，劳动者有权通过法律途径进行追偿。
追偿途径与步骤
协商解决：
- 劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，明确表达底薪少发的问题，并要求用人单位补发少发的工资。
- 协商过程中，劳动者可以保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以备后续使用。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，劳动者可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请劳动仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，以证明用人单位少发底薪的事实。
- 劳动争议仲裁委员会在受理申请后，会进行调解或裁决，如果裁决用人单位补发底薪，用人单位应当执行。
提起诉讼：
- 如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位不执行劳动仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
- 提起诉讼时，劳动者需要提交起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求进行诉讼程序。
注意事项与建议
保留证据：
- 劳动者在追偿过程中，务必保留好所有与底薪相关的证据，如工资条、劳动合同、银行转账记录等。
- 这些证据是证明用人单位少发底薪的关键，也是后续申请劳动仲裁或提起诉讼的重要依据。
及时行动：
- 劳动者在发现底薪少发后，应当及时与用人单位沟通并采取行动，避免超过劳动争议的仲裁时效或诉讼时效。
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
寻求专业帮助：
- 如果劳动者在追偿过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助。
- 专业律师能够提供更具体、更专业的法律建议和指导，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。
总结来说，连续2年底薪少发，劳动者有权通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径进行追偿。在追偿过程中，劳动者需要保留好相关证据，及时行动，并可以寻求专业律师的帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。