可以，如果发现公司2年前发的工资少了，你有权申请赔偿。不过，具体能否成功获得赔偿，还需要根据具体情况来分析。

首先，你需要确认工资少发的事实。这通常涉及到查阅工资单、银行流水等记录，以确保数据的准确性。如果确实存在少发工资的情况，你可以进一步采取以下步骤：

1. 与公司沟通：

   • 尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解少发工资的原因，并提出你的诉求。
   • 如果公司承认错误并愿意补发工资或给予赔偿，那么问题可能就此解决。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果与公司沟通无果，或者你认为公司的处理方案不合理，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据，如工资单、银行流水、劳动合同等，以证明你的诉求是合理的。

3. 法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁委员会未能解决你的问题，或者你对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。
   • 在法律诉讼过程中，你需要通过律师的帮助，准备充分的证据和法律依据，以争取你的合法权益。

需要注意的是，申请赔偿的成功率会受到多种因素的影响，如少发工资的金额、公司的态度、证据的充分性、法律法规的变化等。因此，在采取任何行动之前，建议你先咨询专业律师的意见，以确保你的权益得到最大程度的保护。

如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我作为专业律师，会尽力为你提供支持和指导。