结论：在您描述的情况下，上班中午在厂里休息准备上班时脚扭伤，养伤期间厂里是否应给工资，这主要取决于该伤害是否被认定为工伤。如果构成工伤，则厂里需要按照相关规定支付工资；如果不构成工伤，则可能不享受工伤待遇，但具体工资支付情况还需根据厂里的规章制度或劳动合同来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定

1. 工伤定义：根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。此外，还包括在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等情形。

2. 您的情形分析：您是在上班中午休息准备上班时脚扭伤，这发生在工作场所内，但关键在于是否“因工作原因”。如果扭伤是由于工作准备活动（如搬运物品、整理工具等）导致的，那么有可能被认定为工伤。但如果扭伤与工作无关，比如是在休息时间自行活动时发生的，则可能不构成工伤。

二、工伤待遇

1. 如果构成工伤：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果您的扭伤被认定为工伤，那么在养伤期间，厂里需要按照您原来的工资标准支付工资。

2. 如果不构成工伤：如果扭伤不被认定为工伤，那么您可能不享受工伤待遇。但此时，您仍可以依据厂里的规章制度或劳动合同来主张工资。如果厂里有相关规定或劳动合同中有约定，在员工因非工伤原因受伤养伤期间支付一定比例的工资或提供其他福利，那么厂里需要按照这些规定或约定来执行。

三、建议与行动

1. 及时申请工伤认定：如果您认为扭伤可能与工作有关，建议及时向厂里报告，并按照规定的程序申请工伤认定。工伤认定是享受工伤待遇的前提。

2. 了解厂里规章制度和劳动合同：无论是否构成工伤，都建议您了解厂里的规章制度和劳动合同中关于员工受伤养伤期间工资支付的相关规定。这有助于您明确自己的权益和厂里的义务。

3. 与厂里协商或寻求法律援助：如果厂里拒绝支付工资或您对工资支付有异议，可以尝试与厂里协商解决。如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

四、注意事项

• 在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如医疗证明、工伤认定决定书、厂里的规章制度和劳动合同等。这些证据将有助于您维护自己的权益。
• 如果您对工伤认定或工资支付有疑问，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取更准确的法律意见。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。