转岗后工资未调整为月薪，离职时的工资结算需根据具体情况分析，核心结论如下：

1. 若转岗时双方已明确约定工资标准及支付方式
   根据《劳动合同法》第三十五条，劳动合同变更需双方协商一致并书面确认。若转岗时公司明确承诺调整为月薪制（如书面协议、录用通知等），但实际未履行，属于未足额支付劳动报酬。离职时，您有权要求公司：

   • 补发转岗后至离职期间的工资差额（按约定月薪标准计算）；
     
   • 若因公司未支付工资被迫离职，可依据《劳动合同法》第三十八条主张经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。

2. 若转岗时未明确约定工资标准，或约定模糊
   需结合以下因素判断：

   • 同工同酬原则：若新岗位与同部门、同岗位员工工资存在显著差异，可要求公司按同岗位标准补发差额；
     
   • 公司规章制度：若公司有明确的薪酬制度（如岗位工资表、调薪流程），且您符合调薪条件但未被调整，可主张公司违规；
     
   • 实际履行情况：若转岗后公司仍按原工资标准发放，且您未提出异议，可能被视为双方默认原工资标准继续有效，离职时补发差额的诉求可能难以支持。

3. 离职时的具体结算方式

   • 正常离职：公司需在离职时一次性结清工资（包括未支付的月薪差额、加班费、年终奖等）；
     
   • 被迫离职：若因公司未足额支付工资提出解除合同，除补发工资外，还可主张经济补偿金；
     
   • 争议解决：若公司拒绝补发，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，需提供转岗协议、工资条、考勤记录等证据。

建议行动：

1. 整理转岗时的书面协议、沟通记录（如邮件、微信）等证据，明确工资标准约定；
   
2. 核对离职前12个月的工资条，计算实际与约定月薪的差额；
   
3. 若公司拒绝协商，可携带证据向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工资差额及经济补偿金。
   

如有进一步细节（如转岗协议内容、公司薪酬制度等），可随时补充说明，我会为您具体分析。