当用人单位没有活干，即面临停工停产或业务缩减导致员工无法正常工作时，对员工的补偿需根据具体情况和法律法规来进行。以下是一些详细的解答和建议：
一、短期停工停产的情况
停工停产在一个工资支付周期内：
- 根据《工资支付暂行规定》，用人单位应按劳动合同规定的标准全额支付劳动者工资。这意味着，如果停工停产的时间没有超过一个工资支付周期（如一个月），员工仍然应该获得全额工资。
停工停产超过一个工资支付周期：
- 若员工提供了正常劳动，其工资不得低于当地最低工资标准。
- 若员工未提供正常劳动，用人单位通常应发放基本生活费，这一标准会低于最低工资标准，可能是最低工资标准的70%-80%。
二、长期停工停产且无法恢复生产经营的情况
协商解除劳动合同：
- 用人单位与员工可以协商一致解除劳动合同，并根据员工在本单位工作的年限支付经济补偿。具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
经济性裁员：
- 如果企业因生产经营发生严重困难需要裁员，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后制定裁减人员方案，向劳动行政部门报告。经济补偿标准与协商解除劳动合同相同。
劳动合同期满终止：
- 劳动合同期满时，如果用人单位无法提供工作岗位或维持原工资待遇续订合同，双方同意终止劳动合同的，用人单位也应按工作年限向员工支付经济补偿。
三、其他补偿方式和注意事项
- 在与员工协商一致的情况下，用人单位可以考虑安排员工休带薪年休假、调休或轮岗等作为补偿方式。
- 如果用人单位未按规定给予补偿，员工有权向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
四、特殊情况下的补偿
- 如果员工因工伤而选择主动离职，他们可能有权获得工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金。
- 对于试用期员工，如果企业在试用期内提出解雇要求且无法证明员工无法满足岗位录用标准，则需要支付半个月的薪资作为经济补偿。
综上所述，用人单位在没有活干的情况下，应根据具体情形和法律法规的要求，合理确定对员工的补偿方式，并确保合法合规地处理劳动关系问题。如果员工对补偿有任何疑问或不满，建议他们咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取更详细的指导和帮助。