关于您提前一天离职是否违法的问题，结论是：一般情况下，提前一天离职并不直接构成违法，但可能涉及违反与用人单位或中介的约定，需根据具体情况分析。
从劳动合同法的角度来看：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前解除劳动合同通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内的劳动者需提前三日）。这是为了保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。
- 在您的情况下，如果您与用人单位或中介有明确的约定离职日期为25日，但您却在24日提前离职，这可能被视为违反了双方之间的约定。然而，这种违反约定并不直接等同于违法，而是可能构成违约行为，需要承担相应的违约责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失（如果有的话）。
从实际影响和后果的角度来看：
- 如果您的提前离职没有给用人单位或中介造成实际损失，或者损失较小且双方能够协商解决，那么通常不会引发严重的法律后果。
- 如果您的提前离职给用人单位或中介造成了较大损失，且双方无法协商解决，那么用人单位或中介可能会通过法律途径追究您的责任，要求您赔偿损失。
建议与注意事项：
- 在未来，如果您计划提前离职，最好提前与用人单位或中介进行沟通，说明您的离职意愿和原因，并尽量协商确定一个双方都能接受的离职日期。
- 如果您已经提前离职，且担心可能引发的法律后果，建议您主动与用人单位或中介联系，说明情况并表达歉意，同时协商解决可能存在的问题。
- 如果双方无法协商解决，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，舒进律师，专注于劳动纠纷等领域），以了解您的权利和义务，并采取相应的法律措施。
总结来说，提前一天离职并不直接构成违法，但可能违反与用人单位或中介的约定。为了避免不必要的法律纠纷和损失，建议您在离职前与用人单位或中介进行充分沟通，并尽量遵守双方之间的约定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。