结论：是否违法不能一概而论，需要结合您与中介签订的合同具体条款以及相关法律规定来判断。以下从不同角度为您详细分析：
从合同约定角度分析
- 若合同明确约定2个月内不能离职且该条款不违反法律强制性规定
- 如果您与中介签订的合同中明确写明在2个月内不能离职，并且该条款不存在违反法律强制性规定的情形，比如不存在欺诈、胁迫、显失公平等导致合同无效或可撤销的情形，那么从合同约定的角度来看，您在7月8号辞工可能构成违约。
- 根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”在这种情况下，中介有权要求您承担相应的违约责任，比如按照合同约定支付违约金等。不过，违约金的数额应当合理，如果约定的违约金过高，您可以请求法院或仲裁机构予以适当减少。
- 若合同条款违反法律强制性规定
- 如果合同中关于2个月内不能离职的条款违反了法律的强制性规定，例如限制了您作为劳动者的合法辞职权，那么该条款是无效的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”即使您与中介签订了这样的合同，您依然有权按照法律规定提前通知解除劳动关系。在这种情况下，您7月8号辞工并不违法。
从实际劳动关系角度分析
- 若您与中介建立的是劳务关系
- 如果您与中介之间建立的是劳务关系，那么双方的权利义务主要依据合同约定来确定。但如果合同条款违反了公序良俗或者法律的强制性规定，同样可能被认定为无效。例如，如果合同限制您的人身自由或者不合理地限制您的择业自由，这样的条款是不受法律保护的。在这种情况下，您辞工的行为是否违法需要根据合同的具体情况以及实际履行情况来判断。
- 若您与中介建立的是劳动关系
- 如果您与中介建立的是劳动关系，那么中介作为用人单位，应当遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。根据法律规定，劳动者有提前通知解除劳动关系的权利。如果中介以合同约定为由阻止您离职，这种行为可能是违法的。您可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
建议：
- 首先仔细查看您与中介签订的合同，明确其中关于离职的条款内容以及是否存在其他可能影响条款效力的因素。
- 如果合同条款存在疑问或者您认为可能违反法律规定，您可以收集相关证据，如合同文本、工作记录等，向当地劳动监察部门咨询或者投诉，也可以直接申请劳动仲裁，由专业的仲裁机构来裁决您辞工的行为是否违法以及是否需要承担相应的责任。
如果您还有其他关于劳动纠纷方面的问题，欢迎直接向我咨询。