结论：您的情况是否构成违约，需结合劳动合同中的具体条款以及是否存在特殊约定（如服务期协议、竞业限制协议等）来判断。一般情况下，提前一个月书面辞职不算违约，但若存在特殊约定且违反了这些约定，则可能构成违约。
一、一般情况下的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的法定解除权，意味着在一般情况下，只要您提前一个月书面通知了用人单位，到期后就可以直接离职，无需用人单位的同意，也不构成违约。
二、特殊情况下的违约判断
服务期协议：如果您与用人单位签订了服务期协议，并且协议中明确规定了服务期限以及提前离职的违约责任，那么您在未满服务期的情况下提前离职，就可能构成违约，需要按照协议约定向用人单位支付违约金。
竞业限制协议：如果您与用人单位签订了竞业限制协议，并且协议中规定了您在离职后一定期限内不得从事与用人单位相竞争的业务，那么您在离职后违反了这一约定，也可能构成违约。
三、针对您个人情况的分析
合同条款：首先，您需要仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于辞职和违约责任的部分。如果合同中明确规定了“做满两个月才能辞职”，并且没有提及提前一个月书面通知可以解除合同的条款，那么您在未满两个月的情况下提前辞职，可能构成违约。但如果您已经做满了一个月，并且提前一个月书面通知了用人单位，同时合同中没有其他特殊约定，那么您的情况可能不构成违约。
特殊约定：其次，您需要确认是否存在与用人单位之间的特殊约定，如服务期协议或竞业限制协议等。如果存在这些协议，并且您违反了其中的约定，那么您可能构成违约。
四、建议与措施
审查合同：建议您首先仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于辞职和违约责任的部分，以明确自己的权利和义务。
与用人单位沟通：如果您对合同条款或自己的权利义务存在疑问，建议您与用人单位进行沟通，以明确双方的理解和期望。
寻求法律帮助：如果您认为自己的权益受到了侵害，或者与用人单位之间存在争议无法解决，建议您寻求专业的法律帮助，如咨询律师或申请劳动仲裁等。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此我的分析只能作为一般性的参考。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细和专业的法律意见。