结论概述：合同期写四个月，若未做满离职是否需要赔偿违约金，这主要取决于劳动合同中的具体约定以及是否符合相关法律法规的规定。一般来说，如果劳动合同中没有明确约定违约金条款，或者约定的违约金条款不符合法律规定，那么劳动者无需支付违约金。

详细分析：

1. 劳动合同中的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同中可以约定违约金，但违约金的约定必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 如果劳动合同中明确约定了未做满合同期需要支付违约金的条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者在未做满合同期离职时，可能需要按照约定支付违约金。

2. 法律法规的限制：

   • 并非所有情况下劳动者都需要支付违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条的规定，除两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这两种情形分别是：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定了服务期，劳动者违反服务期约定的；二是用人单位与劳动者在劳动合同中约定了竞业限制条款，并约定了经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的。
   • 如果劳动合同中约定的违约金条款不属于上述两种情形之一，或者虽然属于但约定的违约金数额过高，劳动者可以依法请求人民法院或劳动争议仲裁机构予以适当减少。

3. 实际操作建议：

   • 在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于违约金的约定，确保自己理解并同意合同内容。
   • 如果劳动合同中存在不合理的违约金条款，劳动者可以与用人单位协商修改或删除该条款。
   • 如果劳动者因个人原因需要提前离职，且劳动合同中有违约金条款，建议先与用人单位协商解决，以避免不必要的法律纠纷。

特殊情况说明：

• 如果劳动者是因为用人单位的违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等）而被迫离职的，那么劳动者无需支付违约金，并且有权要求用人单位支付经济补偿。

总结与建议：

• 合同期写四个月，若未做满离职是否需要赔偿违约金，取决于劳动合同中的具体约定以及是否符合相关法律法规的规定。
• 劳动者在签订劳动合同时应谨慎对待违约金条款，确保自己的权益不受侵害。
• 如果遇到相关法律问题或纠纷，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。