您好，针对您提出的“离职单日期写的是6号离职，但不让离职是否违法”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位后，是有权解除劳动合同的。如果您已经按照这一规定，提前通知了公司您计划在6号离职，并且这一日期是合理且符合您与公司之间的劳动合同或相关规定的，那么公司无正当理由阻止您离职，是违法的。

接下来，我们分析几个关键点：

1. 离职通知的合法性：您已经按照法律规定提前通知了公司，这是您的权利，也是履行法律义务的表现。公司应当尊重您的这一决定，并做好相应的离职手续安排。

2. 公司的阻止行为：如果公司无正当理由阻止您离职，比如以未找到接替人员、工作未交接完毕等为由（但这些理由并不能成为阻止您离职的合法依据，除非您确实未履行必要的交接义务且给公司造成了实际损失），那么公司的行为就构成了违法。

3. 可能的法律后果：如果公司坚持阻止您离职，您有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司确认您的离职日期并办理相关离职手续。同时，如果因公司的阻止行为给您造成了经济损失（如无法及时入职新单位、工资损失等），您还有权要求公司进行赔偿。

4. 建议行动：

   • 与公司进行沟通，明确表达您的离职意愿和已提前通知的事实，要求公司尊重您的决定并办理离职手续。
   • 如果公司仍坚持阻止，您可以收集相关证据（如离职通知、与公司沟通的记录等），向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。

综上所述，如果离职单日期写的是6号离职，且您已经按照法律规定提前通知了公司，那么公司无正当理由阻止您离职是违法的。您有权采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。